【摘 要】
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社会经济的发展使得我国中小企业的发展十分迅速,我国的各个企业也在不断跟随时代的发展进行着变革。 一个企业中最重要的资源就是人力资源,人才是各行各业竞争的主体,人才的培养是一个企业的重中之重,而在人力资源管理中工资薪酬一直也是激励人才的最佳途径。 文章对于企业人力资源管理中,工资薪酬对企业员工的激励作用进行一个系统的描述,以期发挥绩效薪酬的激励作用以及更好地为企业服务。
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社会经济的发展使得我国中小企业的发展十分迅速,我国的各个企业也在不断跟随时代的发展进行着变革。 一个企业中最重要的资源就是人力资源,人才是各行各业竞争的主体,人才的培养是一个企业的重中之重,而在人力资源管理中工资薪酬一直也是激励人才的最佳途径。 文章对于企业人力资源管理中,工资薪酬对企业员工的激励作用进行一个系统的描述,以期发挥绩效薪酬的激励作用以及更好地为企业服务。
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