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事业单位中的人力资源培训和开发是管理过程中的重要内容,这种管理形式已经被称之为“一个系统化的行为改变过程”.在很多事业单位中运用这种管理形式的目的就是对员工的工作能力和个人能力进行优化和改动,提升整体的人力资源素质,另外还可以完成企业的公益性职能.本文主要针对事业单位的人力资源培养和开发过程中存在的问题进行讨论,并且提出解决问题的建议和策略.为事业单位人力资源培训和开发提供一些参考.