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激励运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文结合工作实际对某研究院（丈中简称：院）人力资源激励存在的问题进行分析，提出了“提高薪酬中固定部分的比例，完善薪酬正常增长机制”、“实行岗位能级制工资，明确员工发展通道”等五点建议。
企业研究院人力资源激励存在的问题及对策
【摘 要】
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激励运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文结合工作实际对某研究院（丈中简称：院）人力资源激励存在的问题进行分析，提出了“提高薪酬中固定部分的比例，完善薪
【机 构】
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攀钢集团研究院有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年11期
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