【摘 要】
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网络新媒体高速发展使新闻传播形式越来越丰富,传播的广度、深度和速度都发生了深刻变化,公交企业的宣传工作也要把握好新闻宣传工作的相应变化,强化思想舆论阵地意识,提高企业文化传播力和渗透力。1公交企业宣传工作现状1.1形式单一,创意性不足在网络新媒体时代的当下,公交企业的宣传工作大多还是沿用传统的宣传方式,对于爆火的"直播"、微博、快手等宣传媒介利用不足,对原有工作内容、形式、组织等方面调整和创
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<正>网络新媒体高速发展使新闻传播形式越来越丰富,传播的广度、深度和速度都发生了深刻变化,公交企业的宣传工作也要把握好新闻宣传工作的相应变化,强化思想舆论阵地意识,提高企业文化传播力和渗透力。1公交企业宣传工作现状1.1形式单一,创意性不足在网络新媒体时代的当下,公交企业的宣传工作大多还是沿用传统的宣传方式,对于爆火的"直播"、微博、快手等宣传媒介利用不足,对原有工作内容、形式、组织等方面调整和创新不够。其次,
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随着经济全球化的不断发展,市场竞争的日趋激烈与国际化,对国有企业的发展提出了更多的挑战,建设一支高素质专业化干部队伍是国有企业发展的关键。本文着眼坚定信仰深化理论武装,以提高能力素质为关键,全面加强青年干部队伍建设,健全完善干部工作"五个体系",一体推进干部"选、育、管、用",对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了深入的探讨。
事业单位的工作开展,应能做好科学化培养原则控制,重视分析青年职工的基本特点、坚持创优原则。新常态下事业单位青年干部培养价值突出,促进社会全面发展,推动事业单位不断发展,满足青年干部自身发展。新常态下事业单位青年干部的培养现状问题突出,如自身能力素质仍需进一步提高、工作推动上乏力疲软、生活成本压力大等。新常态下事业单位应明确培养青年干部的各种要素,培养青年干部的发展动力,不断加大青年干部培养的
抗战期间,在中国共产党的坚强领导下,安吴青训班被打造成一个培养抗战青年干部、贯彻统一战线、实行青年民主的教育机关,为革命输送了一万多名青年干部,在1938至1939年,安吴青训班又被称为"中国青年干部的故乡",其成功的实践对于中国青运及当今青年干部培养意义重大。
随着时代和社会发展的日新月异,高校青年党政干部的培养方式也在不断变化。青年党政干部的培养与选拔关系着学校"十四五"期间提质培优高质量发展,承担着高校安全稳定的作用,能够为人民的生活谋福祉。本文通过对高校青年党政干部选拔情况的调研,从而提炼出目前高校中青年党政干部培养和选拔中存在的突出问题,进而提出相应的解决对策和措施。
重庆市第五中级人民法院是一所年轻的中级人民法院,成立于2006年,曾驻地于重庆市渝中区解放西路152号。这里见证了自清朝以来数十个司法机构的变迁,见证了中国法治进程的向前推进。时至今日,郁郁葱葱的老树下依稀能窥见历史的痕迹。2012年,重庆市第五中级人民法院经历了旧城改造迁离原址,来到了当前的驻地——渝中区人民路13号,在充满人间烟火气的市场旁,更深刻地洞察群众的喜怒哀乐,继续坚守为民司法、
初识"单元教学"这个说法是从2014年教育部基础教育课程教材发展中心主持的"深度学习"教学改进项目开始的。从听别人怎么做"单元教学",到自己尝试着做,再到今天把自己的做法系统地表达出来,走了整整五年。五年时间让我对"单元教学"有了新的认识:它让教师可以从更宏观的视角来审视每节课,形成了学习链条;在链条下挖掘篇章内涵,有效增加了学习的深度;它为评估释放了大量空间,提高了学习的效率。2019年开
企业想要走得更远,离不开客户的忠诚、合作伙伴的信任以及政府的支持,并且不光要企业的技术水平达到一种高度,企业的产品质量也要保持优良,企业的品牌也要独具特色。企业与客户和社会大众更好的沟通方式便是通过对企业自身的形象宣传来实现的,然而,在有限的时间内立刻树立一个良好的企业形象是说不通的,企业形象宣传工作需要多方面的思考与实践,才能走出适合企业自身的宣传道路来。本文将以宜宾港企业为例,研究"互联
目的探讨综合干预措施在学龄前儿童中的应用效果。方法选取2019年10月～2021年2月于本院接受体检的118例学龄前儿童,按随机数字表法分为对照组和观察组各59例。对照组采取常规干预,观察组实施综合干预措施,连续干预2周,之后进行为期6个月的随访。比较两组超重、肥胖检出率和不良饮食行为。结果观察组超重、肥胖检出率为8.47%、3.39%,均低于对照组的23.73%、13.56%,干预后饮食行为中各