【摘 要】
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本文以西南油气田为例对石油企业人才培训的适应性进行了分析,认为石油企业人才培训理念有待提高、人才培训组织与管理体系有待进一步完善、人才培训管理方式还存在不适应、
【机 构】
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610017,中国石油西南油气田燃气分公司 四川 城都
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本文以西南油气田为例对石油企业人才培训的适应性进行了分析,认为石油企业人才培训理念有待提高、人才培训组织与管理体系有待进一步完善、人才培训管理方式还存在不适应、人才培训平台建设需加强、培训评估机制还不健全、人才培训商业运营条件还不具备.提出了石油企业人才培训规划的原则与战略目标.从建立完善石油企业人才培训模式、健全人才培训开发机制、加强培训资源基础建设三个方面,提出了石油企业人才培训规划的实现途径.
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