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建立有效、全面的激励机制,是高校教师人力资源开发与管理的重要内容.本文通过分析高校教师的工作动机,根据竞争优势理论、激励理论、期望理论,建立以工作、报酬、选拔、考核、精神为核心的高校教师激励机制,必将充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性.
高校教师工作动机与激励机制的创新研究
【摘 要】
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建立有效、全面的激励机制,是高校教师人力资源开发与管理的重要内容.本文通过分析高校教师的工作动机,根据竞争优势理论、激励理论、期望理论,建立以工作、报酬、选拔、考核
【机 构】
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华中科技大学教育科学研究院,赣南医学院,赣南医学院2004级公共事业管理专业
【出 处】
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赣南医学院学报
【发表日期】
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2006年3期
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