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电力企业人力资源管理中社会保障是一项重要的管理对策,对电力企业的发展具有重要的作用.为了提升对电力企业人力资源的保障力度,必须要加强人力资源的社会保险管理.其中社会保险可以分为四个功能,包括基本生活、社会未定、经济发展以及国民福利.本文主要对电力企业人力资源与社会保险管理的对策进行分析.