【摘 要】
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企业人力资源管理方式有多种,绩效考核是其中普遍应该的方式,现如今,绩效考核已经成为企业人力资源管理部门所要履行的主要职能。企业实施绩效考核其终极目标就是加强企业管
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企业人力资源管理方式有多种,绩效考核是其中普遍应该的方式,现如今,绩效考核已经成为企业人力资源管理部门所要履行的主要职能。企业实施绩效考核其终极目标就是加强企业管理者与员工之间的沟通,改善员工的工作表现,实现企业经营目标,促进企业发展,帮助企业优胜劣汰,留下工作能力强,工作态度端正的员工,而淘汰哪些消极怠工的员工。主要通过对绩效考核在企业人力资源管理中的误区的介绍,进而探讨了其解决对策,仅供参考。
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