【摘 要】
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“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约,核心是员工满意度。通过问卷调查的形式以及统计分析的方法,试图发现企业员工心理契约存在的差异及规律;通过不同承诺对于不同类
【机 构】
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中国石化物资装备部(国际事业有限公司)
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“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约,核心是员工满意度。通过问卷调查的形式以及统计分析的方法,试图发现企业员工心理契约存在的差异及规律;通过不同承诺对于不同类型员工重要性等级的差异分析,寻找存在差异的原因;结合相关理论对企业开展员工心理契约管理提出建议。
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