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辅导员选拔工作是辅导员队伍建设的起点,传统的辅导员选拔方式存在着不足,基于胜任力模型的高校辅导员选拔模式,将注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,重在考察候选者的职业发展潜力,能够最大程度地帮助高等学校招聘到最适合组织需要、最适合岗位需要、最具发展潜力的优秀人才从事辅导员工作.
基于胜任力模型的高校辅导员选拔模式初探
【摘 要】
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辅导员选拔工作是辅导员队伍建设的起点,传统的辅导员选拔方式存在着不足,基于胜任力模型的高校辅导员选拔模式,将注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,重在考察候选者的职
【机 构】
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辽宁师范大学,辽宁,大连,116023大连水产学院,辽宁,大连,116023;
【出 处】
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广西青年干部学院学报
【发表日期】
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2008年3期
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