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标杆评定方法存在的固有缺陷,常常导致企业在实行标杆管理时盲目地树立标杆.针对该问题,提出将DEA与个性优势识别法相结合,形成一种创新标杆评定方法,并以西安地区的10个绿色建筑评审项目为样本,进行标杆评定的实证分析.结果表明该方法有效地克服了常规方法存在的缺陷,能够客观合理地评定出个体标杆与群体标杆.