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廉政文化是反腐倡廉建设的重要组成部分，也是促进领导干部廉洁从政、营造风清气正良好环境的重要抓手。国有企业是和谐社会的组成部分，深入开展廉洁文化建设，对于落实科学发展观，保证企业的正确方向，构建节约型企业，增强企业的创新发展活力，有着重要意义。
目前，结合一些企业单位的调查实践，廉洁文化建设方面存在着以下问题：
一是认识上存在“无用论”的思想。个别同事认为，党风廉洁建设是上级的事，是党政机关和持法及纪检部门的事，与企业无关，与个人无关，自己无职无权，无人给自己送礼行贿，搞党风廉洁建设时多此一举。
二是建设制度上存在“多余论”的思想。一些人认为企业资金有限，只要保证有合理的位置就行，不必要再健全什么制度。一方面认为建立健全的企业管理制度是搞形式，而不愿建立。另一方面，即使建立了企业有关的制度，也只写在纸上，挂在墙上，没有落实到实处，使其流于形式，未发挥应有的作用。
三是在实施监督上存在缺失现象。个别企业单位领导强调一把手负责制，大搞个人说了算，什么党内监督、群众监督、工会监督等全无效。经费开支审批实行“一支笔”，重大问题决策不经过研究，上级规定的财务支出会审会签制度、组织生活的“三会一课”制度、厂务公开制度等对一些单位来说是多余的，没有实行有效的监督机制。
四是观念上心存侥幸。有不少同事心存侥幸，走上了违法犯罪的深渊，受到了党纪国法的严惩。所谓的侥幸心理，实际上是一种投机心理，他们认为不偷不抢，不奸不杀不索要，自己为人办事，收点好处费是理所当然。他不说我不讲，没人会知道，法律又耐我何？殊不知法网恢恢，疏而不漏。
这些问题的存在影响着企业廉洁文化建设的开展，阻碍着国家经济的发展，只有完善廉洁文化建设制度，才能推进企业廉洁文化建设的落实。
如何推进企业廉洁文化的建设体系？
一是明确指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕自己生产经营和发展战略，全面贯彻单位的核心理念，有组织、有步骤、系统地实施企业文化体系，在此基础上，结合实际，形成有自身特色的运营之道，努力培育高素质的经营管理队伍和员工队伍，为实现自己的目标奠定坚实
基础。
二是坚持坚持以人为本，注重实际效果。
推进廉政文化建设，要以满足人们的文化需求，丰富人们的精神生活，提高人们的道德修养为出发点和落脚点，遵循文化建设的一般规律，适应文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活和群众，寓教育于有益的文化活动之中，做到以德感人，以理服人，以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。
三、提高领导班子廉洁文化意识
领导班子的文化自觉水平，决定着一个企业的发展层次；企业家的人生观、价值观，会成为一个企业的价值观念的重要组成部分；企业家的个性和作风、信念体系和行为方式，都直接影响着企业文化的形成、企业文化的类型和员工的文化习惯。所以，企业廉洁文化建设依赖于领导班子的文化自觉性，只有具有高度的文化自觉性，才能有效地化解执行过程中来自方方面面的矛盾和问题，才能确保企业廉洁文化建设的顺利实施和承传。廉洁文化在员工中的内化程度，取决于领导班子的文化自觉，廉洁文化的内化广度和深度，取决于领导班子的率先垂范、身体力行。因此，增强企业领导班子廉洁文化意识，对推动廉洁文化建设有重要的作用。
四、把廉洁文化建设融入到企业文化建设中
企业廉洁文化建设的落脚点，是为企业发展创造健康的环境，提高企业的政治文明程度。廉洁文化包括四个内涵：一是以崇高的理想信念凝魂，二是以高尚的道德观念固本，三是以严明的法纪制度约束，四是以优良的传统激励示范。这与中国企业文化理念和员工的行为准则有着一致性和相通性。《关于加强中央企业企业文化建设指导意见》颁布以来，企业文化建设已初步显现了在铸造企业灵魂、塑造企业形象、培育企业核心竞争力、推进企业管理等方面的巨大作用，实现了与企业管理的统一结合。因此，把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来，融入企业的精神文化、制度文化和物质文化建设，贯穿于企业的管理过程，既拓展丰富了企业文化的内涵，也增强了廉洁文化的建设力度。
同时廉洁文化建设要循序渐进常抓不懈。
企业廉洁文化建设是企业廉政工作从文化层面的深化和延伸。通过长期开展廉洁文化建设，灌输廉政理念、传播廉政知识，促使员工以廉洁诚信为共同的职业操守和行为准则，把廉洁化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力中。廉洁文化建设是一个系统的工程，也是一项需要长期坚持的工作，必须持之以恒常抓不懈。一方面，发挥廉洁文化的渗透力、吸引力、感染力和凝聚力，是一个系统化的工作，一个长期的过程，绝非一日之功；另一方面，客观地说，腐朽文化和腐败文化在一部分人心目中，还占有一定的位置，在此思想支配下，他们仍然在从事着各种各样的违纪违法活动。要使先进的廉洁文化占领思想阵地，必须逐步祛除直至消灭腐朽文化，这也是一个长期的过程。
此外，廉洁文化建设要深入各个层面，形成群众性的活动，自上而下与自下而上结合，辐射和延伸参与面，还要做大量的工作。
所以，要认真研究企业廉洁文化建设发展的规律、特点，继承人类廉洁文化的积淀，秉承企业廉洁文化建设的成果。要充分利用国有企业班子齐、机构全、党员和员工素质高、文化设施基础好等优势，循序渐进，继承创新，以树立廉洁理念为灵魂，以建立廉政制度体系为基础，以提升企业竞争力为核心，以全员参与为动力源泉，把企业廉洁文化建设与构建惩防体系及企业文化建设紧密结合起来，才能进一步稳步推进企业的健康发展。
目前，结合一些企业单位的调查实践，廉洁文化建设方面存在着以下问题：
一是认识上存在“无用论”的思想。个别同事认为，党风廉洁建设是上级的事，是党政机关和持法及纪检部门的事，与企业无关，与个人无关，自己无职无权，无人给自己送礼行贿，搞党风廉洁建设时多此一举。
二是建设制度上存在“多余论”的思想。一些人认为企业资金有限，只要保证有合理的位置就行，不必要再健全什么制度。一方面认为建立健全的企业管理制度是搞形式，而不愿建立。另一方面，即使建立了企业有关的制度，也只写在纸上，挂在墙上，没有落实到实处，使其流于形式，未发挥应有的作用。
三是在实施监督上存在缺失现象。个别企业单位领导强调一把手负责制，大搞个人说了算，什么党内监督、群众监督、工会监督等全无效。经费开支审批实行“一支笔”，重大问题决策不经过研究，上级规定的财务支出会审会签制度、组织生活的“三会一课”制度、厂务公开制度等对一些单位来说是多余的，没有实行有效的监督机制。
四是观念上心存侥幸。有不少同事心存侥幸，走上了违法犯罪的深渊，受到了党纪国法的严惩。所谓的侥幸心理，实际上是一种投机心理，他们认为不偷不抢，不奸不杀不索要，自己为人办事，收点好处费是理所当然。他不说我不讲，没人会知道，法律又耐我何？殊不知法网恢恢，疏而不漏。
这些问题的存在影响着企业廉洁文化建设的开展，阻碍着国家经济的发展，只有完善廉洁文化建设制度，才能推进企业廉洁文化建设的落实。
如何推进企业廉洁文化的建设体系？
一是明确指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕自己生产经营和发展战略，全面贯彻单位的核心理念，有组织、有步骤、系统地实施企业文化体系，在此基础上，结合实际，形成有自身特色的运营之道，努力培育高素质的经营管理队伍和员工队伍，为实现自己的目标奠定坚实
基础。
二是坚持坚持以人为本，注重实际效果。
推进廉政文化建设，要以满足人们的文化需求，丰富人们的精神生活，提高人们的道德修养为出发点和落脚点，遵循文化建设的一般规律，适应文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活和群众，寓教育于有益的文化活动之中，做到以德感人，以理服人，以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。
三、提高领导班子廉洁文化意识
领导班子的文化自觉水平，决定着一个企业的发展层次；企业家的人生观、价值观，会成为一个企业的价值观念的重要组成部分；企业家的个性和作风、信念体系和行为方式，都直接影响着企业文化的形成、企业文化的类型和员工的文化习惯。所以，企业廉洁文化建设依赖于领导班子的文化自觉性，只有具有高度的文化自觉性，才能有效地化解执行过程中来自方方面面的矛盾和问题，才能确保企业廉洁文化建设的顺利实施和承传。廉洁文化在员工中的内化程度，取决于领导班子的文化自觉，廉洁文化的内化广度和深度，取决于领导班子的率先垂范、身体力行。因此，增强企业领导班子廉洁文化意识，对推动廉洁文化建设有重要的作用。
四、把廉洁文化建设融入到企业文化建设中
企业廉洁文化建设的落脚点，是为企业发展创造健康的环境，提高企业的政治文明程度。廉洁文化包括四个内涵：一是以崇高的理想信念凝魂，二是以高尚的道德观念固本，三是以严明的法纪制度约束，四是以优良的传统激励示范。这与中国企业文化理念和员工的行为准则有着一致性和相通性。《关于加强中央企业企业文化建设指导意见》颁布以来，企业文化建设已初步显现了在铸造企业灵魂、塑造企业形象、培育企业核心竞争力、推进企业管理等方面的巨大作用，实现了与企业管理的统一结合。因此，把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来，融入企业的精神文化、制度文化和物质文化建设，贯穿于企业的管理过程，既拓展丰富了企业文化的内涵，也增强了廉洁文化的建设力度。
同时廉洁文化建设要循序渐进常抓不懈。
企业廉洁文化建设是企业廉政工作从文化层面的深化和延伸。通过长期开展廉洁文化建设，灌输廉政理念、传播廉政知识，促使员工以廉洁诚信为共同的职业操守和行为准则，把廉洁化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力中。廉洁文化建设是一个系统的工程，也是一项需要长期坚持的工作，必须持之以恒常抓不懈。一方面，发挥廉洁文化的渗透力、吸引力、感染力和凝聚力，是一个系统化的工作，一个长期的过程，绝非一日之功；另一方面，客观地说，腐朽文化和腐败文化在一部分人心目中，还占有一定的位置，在此思想支配下，他们仍然在从事着各种各样的违纪违法活动。要使先进的廉洁文化占领思想阵地，必须逐步祛除直至消灭腐朽文化，这也是一个长期的过程。
此外，廉洁文化建设要深入各个层面，形成群众性的活动，自上而下与自下而上结合，辐射和延伸参与面，还要做大量的工作。
所以，要认真研究企业廉洁文化建设发展的规律、特点，继承人类廉洁文化的积淀，秉承企业廉洁文化建设的成果。要充分利用国有企业班子齐、机构全、党员和员工素质高、文化设施基础好等优势，循序渐进，继承创新，以树立廉洁理念为灵魂，以建立廉政制度体系为基础，以提升企业竞争力为核心，以全员参与为动力源泉，把企业廉洁文化建设与构建惩防体系及企业文化建设紧密结合起来，才能进一步稳步推进企业的健康发展。