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本文用AHP法(层次分析法)建立了劳动负荷综合测评新模型。类似的模型曾在1987年由作者提出过。原模型的思路是找出影响劳动负荷的8个因素,并计算这8个因素的权重。本文用AHP方法通过PC—1500微机对模型作了改进。首先我们收集了216份问卷的数据,井用“评分几何平均法”(GMIRS)计算了判断矩阵,最后用AHP的特征值法得到了主模型3个因素的权重与子模型10个因素的权重,从而建立了层次分析模型。经过一致性指标CR的检验表明新模型具有满意的一致性。