【摘 要】
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现阶段的企业管理形式得到了显著的发展,对于人力资源的管理也得到了显著的改进.由于世界经济一体化的加快,所以现阶段企业绩效考核制度很难进行统一,甚至会出现片面考核的情
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现阶段的企业管理形式得到了显著的发展,对于人力资源的管理也得到了显著的改进.由于世界经济一体化的加快,所以现阶段企业绩效考核制度很难进行统一,甚至会出现片面考核的情况.人力资源管理是一项挑战性比较强的工作,并且有着实践性强、技术含量高、理论深刻的特点.有关的绩效考核对于人力资源管理来说是特别重要的.基于此,本文就人力资源管理中绩效考核问题进行分析与探讨,希望能够有助于人力资源管理措施的落实.
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