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人力资本投资的在职培训模型是由著名学者贝克尔(Becker,Gary S)提出的.本文基于该理论模型对我国国家公派和单位公派留学的成本和收益进行了分析和评价,根据模型中在职培训、年龄与个人收入的关系曲线指出了何种出国选派方式可以降低成本和提高收益,并阐述了出国留学工作在我国高校等各类单位发展中具有重要的作用.