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随着科学化管理要求的提高，人力资源管理量化己逐步引起各方重视。本文从对企业员工的数量、素质和构成状况的测度入手，运用定量分析方法把握员工构成的合理程度、管理的水平和管理的力度，进而对员工的工作时问利用状况、劳动生产率和薪酬的管理等方面进行量化研完，意在抛砖引玉，引起人们对人力资源定量管理方法及应用的重视。