【摘 要】
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人力资源是企业持续竞争之源,是现代社会核心资源之一.科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力.发达资本主义国家在相当长的一段时间内逐步形成了
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人力资源是企业持续竞争之源,是现代社会核心资源之一.科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力.发达资本主义国家在相当长的一段时间内逐步形成了各具特色并富有成效的人力资源管理模式,尤其是美国、日本更具代表性.文章主要分析了美国和日本人力资源管理模式的不同特点,比较他们在人力资源管理中对各自企业发展的不同贡献,并在此基础上结合我国国情进行分析,以期给予我国人力资源管理一些启示.
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