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本文将我国城市基层劳工感知到的压力量化为四个方面：社会大环境、家庭因素、公司治理及精神福利缺失；设计问卷，选择3个典型城市进行调查取样，并建立计量模型对城市基层劳工主要压力来源进行了研究。实证结果表明，我国城市基层劳工的压力主要来源于社会大环境、公司制度及精神福利的缺失；同时，女性较男性、受教育程度高较受教育程度低的劳工，在相同环境下感受到的压力更大。