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本文将我国城市基层劳工感知到的压力量化为四个方面:社会大环境、家庭因素、公司治理及精神福利缺失;设计问卷,选择3个典型城市进行调查取样,并建立计量模型对城市基层劳工主要压力来源进行了研究。实证结果表明,我国城市基层劳工的压力主要来源于社会大环境、公司制度及精神福利的缺失;同时,女性较男性、受教育程度高较受教育程度低的劳工,在相同环境下感受到的压力更大。