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本文针对互联网企业技术人员普遍高薪的现状和以跳槽来获取更高薪资的现象,研究企业培训的缺乏对员工自主学习倾向和离职倾向的影响.从实际现象出发,结合资源保存理论、社会交换理论和马斯洛需求层次理论进行分析,提出两个命题对问题进行解释,最后提出对互联网企业员工培训体制的建议和展望.
互联网企业培训缺乏对员工自主学习和离职倾向的影响
【摘 要】
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本文针对互联网企业技术人员普遍高薪的现状和以跳槽来获取更高薪资的现象,研究企业培训的缺乏对员工自主学习倾向和离职倾向的影响.从实际现象出发,结合资源保存理论、社会
【机 构】
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广西大学 广西 南宁 530004
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年8期
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