当前事业单位绩效工资改革的误区和基本路径

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绩效工资关系到员工群体的直接利益,它是事业单位实现收入分配制度的公平与公正的关键和核心。本文从事业单位绩效工资改革的价值、当前改革现状存在的误区入手,尝试分析和探索当前事业单位绩效工资改革的有效基本路径。 Performance pay is related to the direct benefits of employee groups. It is the key and core of the institution’s fair and equitable system of income distribution. This article starts from the value of the reform of the performance salary of enterprises and the current misunderstanding of the status quo of the reform, tries to analyze and explore the effective basic path of the performance pay reform of the current institutions.
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