【摘 要】
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在复杂企业情境中,人力资源管理能够有效协调组织与员工的关系,改善企业的生产效率.然而随着国内改革进入深水区,传统国有建筑企业的人力资源管理相较于竞争激烈的市场,改革
【机 构】
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重庆师范大学经济与管理学院,重庆 400000
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在复杂企业情境中,人力资源管理能够有效协调组织与员工的关系,改善企业的生产效率.然而随着国内改革进入深水区,传统国有建筑企业的人力资源管理相较于竞争激烈的市场,改革的意愿不足,当然,其中原因是多层次的.企业内部效率没有被完全激发的原因,主要来自人力资源管理体系与员工与组织融合度之间的矛盾.从这一角度出发,通过对自身管理模式的思考,寻找组织层级与员工个体之间的共同诉求,对企业人力资源管理模式进行变革,由此影响整个企业的绩效产出.
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