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随着现代高等教育的发展,高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法.本文从改变教学科研行政化倾向、改革教师职称评聘和评价机制、全面规划和落实继续教育培训以及深化教师人事分配制度改革、提高教师待遇等四个方面来探讨高校教师人力资源管理机制的改革和完善.
对高校教师人力资源管理的思考
【摘 要】
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随着现代高等教育的发展,高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法.本文从改变教学科研行政化倾向、改革教师职称评聘和评价机制、全面规划和落实继续教育培
【机 构】
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杭州师范学院法学院
【出 处】
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杭州师范学院学报：医学版
【发表日期】
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2005年2期
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