“付出10年青春，结果赚得还不如新来的毛头小子。”刘志越想越生气，恨不得立马拎包走人，丢下堆积如山的工作，给公司好看。
　　气归气，刘志对公司还是有感情的，吸了半盒烟后，他还是回到了岗位上。
　　“这事换谁都气，太不平衡了。”工作间里，工友们一边抱怨，一边埋头苦干。看来不止刘志一个矛盾体。
　　其实大家生气不无理由。2007年，大学毕业的刘志进入九州公司，成为一名电器调试员，税后月平均基本工资（以下简称基本工资）为3893.78元。“刚毕业，基本工资3800多元，算上加班费，能超4000元，中午还管饭，很满足了。”所以刘志工作一直勤恳认真，没出过一次差错，请事假的次数一双手都数得清。
　　转眼10年过去，刘志与公司续签劳动合同，但与前两次不同，这次签的是无固定期限劳动合同。“虽然基本工资10年没变化，但签无固定期限劳动合同，等于说我有了一份稳定工作，也不错。”
　　本是一件值得自豪的开心事，结果却让一波新入职的员工，打破了。
　　2018年3月，5位新员工被分到刘志所在的技术部。他们多是刚毕业的大学生，没经验更没实践，工作需要刘志等几位老员工的指导，会来事儿的便总买些烟或饮料，表示感谢和慰劳。
　　正是这无心的阔绰出手，勾起了刘志的好奇心。“新员工赚的多少工资？是不是跟我10年未涨过的基本工资一样多？”
　　几番打听后，刘志得到了一个他既不想面对、面对后又极其气愤的现实——新员工基本工资竟比他多400多元。于是就有了开篇的那一幕。
　　“同工不同酬，公司对咱老员工不公啊！”刘志与徐双凯、白辉等有相同经历的工友一直认为，并私下找到管理部科员小刘打听原因。
　　“说新员工基本工资是根据当年社平工资调整得出的标准，2018年的比2007年的高，是一定的，也是可以理解的。”不解释还好，一解释反而把刘志、徐双凯、白辉等7人的怒火点燃了，心理更不平衡了。“根据社平工资调基本工资，也不能把咱老人儿落下了，难道这些年的工作都白干了吗？”
　　刘志、徐双凯、白辉等7人联名向公司提出加薪申请，并将加薪申请书提交给公司总经理助理。没想到4天后，刘志却等来了公司对其除名处理的通告。通告原文如下：
　　“技术部员工刘志等7人联名写加薪申请书给公司，公开与本部门其他人员攀比工资要求加薪，影响正常工作。根据《公司员工工资制度》规定：公司员工个人收入情况，严禁互相打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，公司一律以除名论处。并且已在员工大会等场合强调。
　　因此，上述人员的行为严重违反了公司的管理制度，性质是严重的。关于个人薪酬问题可以个人找部门或公司企管部交谈、沟通，但必须按正常渠道，绝不能采取联名上书的方式。经公司总经理办公室會议研究、公司工会同意，决定对该事件的主要组织、联系人刘志给予除名处理。对参与签名的其他6人给予批评警告并作深刻检查。”
　　好奇引发失业的刘志不服气，申请劳动仲裁，要求九州公司支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿金27256.46元。仲裁委裁决，九州公司工资制度及员工手册经民主程序制定并已公示，所以对刘志的仲裁请求均不支持。
　　刘志无奈，只能诉至法院。法庭上，九州公司称刘志在签合同和进厂时已签收了员工手册，应当了解各项制度。刘志被除名的理由是串通同工种的多名员工，以加工资为由消极怠工，经教育没有悔改表现，经理部及职工代表大会一致同意给予刘志除名处理，除名通知已给予刘志并上墙公告。公司的制度制定合法，在对刘志的处理上程序是合法的，希望维持仲裁委裁决。
　　“公司未能举证证明我存在消极怠工、影响正常生产经营的行为，我也的确没有这种行动，所以最后判决公司违法解除劳动合同。”拿到补偿金的刘志，喜悦之余更想追问一句：载明“薪酬保密”的公司规章制度到底合不合法？以后再遇到能维权吗？
　　 （文中人物均用化名）