“入党的时候我说组织就是母亲，绝对不会欺骗组织，现在觉得自己完全没有做到，当组织上发现我有不好的苗头时，及时函询我，我却没有珍惜机会如实向组织说明情况，错误地认为函询是‘走过场’，真是悔不当初啊！”前不久，湖北省十堰市竹溪县人大常委会党组原副书记、副主任明道成被移送市人民检察院审查起诉时懊悔地说。
　　 事实上，明道成完全可以改变自己的命运。如果当时在组织函询时，主动交代自己的问题，承认错误，及时中止自己的违法违纪行为，结果可能完全不一样。但他把函询当作走过场，选择的是侥幸、应付、对抗、回避，硬是把自己的人生从光明走向了昏暗。
　　 《中国共产党党内监督条例》第31条规定：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。”因此，谈话函询是组织对反映党员干部苗头性倾向性问题线索，根据党内监督条例、监督执纪工作规则等规定，进行处置的一种方式，目的是让党员干部自己把情况说清楚，也是给清白者自清的一次机会。本质上是对党员干部的关心爱护，体现的是治病救人的良苦用心。
　　 但現实中，确有少数党员干部对函询认识上有偏差，有的认为函询是组织在小题大做，也有的认为函询是形式主义。人的一生难免会犯这样那样的过失，党员干部亦是如此。但如果在犯错的时候，组织上及时通过函询等方式，对党员干部扯扯袖子，提个醒，这对党员干部来说，是莫大的关心和帮助。对党员干部来说，要正确对待谈话函询，有问题的，要认识到这是组织给的机会，要珍惜把握这种机会，相信组织、依靠组织，主动承认错误，诚心改过悔错。对没问题的，要本着“有则改之、无则加勉”的态度，进一步提高思想认识，放下包袱，轻装前进，这既是对组织负责，更是对自己负责。