【摘 要】
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培训首先作用于人,然后再通过人作用于工作和单位,但我们都知道,人的成长、变化和提高都有一个渐进的过程,不可能一蹴而就。所以,只有把培训作为一项长期性的工作抓紧抓实,组
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培训首先作用于人,然后再通过人作用于工作和单位,但我们都知道,人的成长、变化和提高都有一个渐进的过程,不可能一蹴而就。所以,只有把培训作为一项长期性的工作抓紧抓实,组织发展才会有一个较好的基础,那种只把培训作为一项突击性的任务甚至是一次轰轰烈烈的活动来抓,肯定不会有好效果。
However, we all know that people have a gradual process of growth, change and improvement. They can not do so in a single step. Therefore, only by focusing training on training as a long-term endeavor, will we have a better foundation for organizational development, and certainly not training as an assault task or even a vigorous activity, certainly not There will be good results.
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