【摘 要】
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为解决医疗器械会计队伍建设过程中存在的问题,本文对医疗器械会计队伍建设存在由于会计人员队伍的素质普遍较低,导致财务人员的基础整体比较薄弱,由于各个医疗器械企业会计人员的工资待遇是偏低的,这就使得对于工作的积极性不高,缺乏会计人员的培养机制,使队伍建设水平停滞不前,缺乏会计实务方面高素质的学术型人才,阻碍了财务管理水平的发展,会管理的会计人才极度缺乏,导致成本管理的水平难以上升等困难问题进行研究,并提出了相应的解决措施,以期为相关人员提供参考。
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为解决医疗器械会计队伍建设过程中存在的问题,本文对医疗器械会计队伍建设存在由于会计人员队伍的素质普遍较低,导致财务人员的基础整体比较薄弱,由于各个医疗器械企业会计人员的工资待遇是偏低的,这就使得对于工作的积极性不高,缺乏会计人员的培养机制,使队伍建设水平停滞不前,缺乏会计实务方面高素质的学术型人才,阻碍了财务管理水平的发展,会管理的会计人才极度缺乏,导致成本管理的水平难以上升等困难问题进行研究,并提出了相应的解决措施,以期为相关人员提供参考。
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