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什么样的员工可以算作人才？目前国有商业银行人才工作的主要问题在哪里？如何有效地解决这些问题、进而谋求人才资源的聚合与裂变效应？作者依据长期以来对国有商业银行人才工作的探索和思考,冲破传统观念羁绊,从人才观念、人才选拔、人才培养、人才使用、人才管理五个维度,全面理性地回答了这些问题。
浅谈人才观念更新与人才管理方法创新
【摘 要】
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什么样的员工可以算作人才？目前国有商业银行人才工作的主要问题在哪里？如何有效地解决这些问题、进而谋求人才资源的聚合与裂变效应？作者依据长期以来对国有商业银行人才工作的
【机 构】
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中国农业银行平凉分行
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年2期
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