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随着教育体制改革的深入,高校逐渐成为教育产业中的经济主体和代理主体,担负着历史及社会赋予的重任。首先分析中国高校人力资本激励中存在的问题,其次,通过对高校人力资本价值的实现进行分析,引入高校人力资本价值实现函数,并根据库尔特.卢因的"力场"理论建立高校人力资本价值实现的"力场"模型。最后,提出相应的激励技术,并设计有效的激励体系。