论文部分内容阅读
摘 要：现如今，女性职工在企业中发挥着越来越重要的作用，在为企业发展做出卓越贡献的同时，女性的社会地位不断提升，女性的人生价值也得以体现。但是作为我国的传统产业，煤炭企业一直以来都是以男性为主要劳动力，在企业的日常经营管理当中，也是男性占据了主导地位，因此，煤炭企业女工工作中的问题不断出现。以此为出发点，本文首先分析了目前我国煤炭企业女工工作存在的问题及原因，其次针对问题，提出了解决这些问题，促进女工工作质量提升的有效途径，希望能够为煤炭企业的长远发展提供参考。
关键词：煤炭企业；女性职工；问题；原因；对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0014-02
自妇女解放运动以来，越来越多的女性打破了各种束缚，纷纷选择走向工作岗位，实现自己更大的人生价值，在我国的社会进步和经济发展中真正发挥了“半边天”的作用。然而，虽然我国的劳动力市场上，性被歧视的概念已经几乎被消除了，但是由于行业类别和职位性质的不同，男女性职工在任何一个企业内部的比例都是不均衡的，再加上体力上和精力上的差别，在我国传统的制造、生产企业当中，女性职工的人数较少、地位普遍不高，受重视程度普遍较低。本文以煤炭企业为例，深入企业日常生产和管理的一线，详细分析了问题的存在及其产生的原因，并结合实际提出了相关的解决对策，以期抛砖引玉，引发社会、企业、女性職工自身对此问题的关注。
1 目前我国煤炭企业女性职工工作中存在的问题及原因
1.1 女性职工的整体素质偏低
煤炭是一个艰苦行业，在煤炭企业工作的女性职工，大多数文化水平不高，以初高中学历最为常见，她们自身素质有限，对于自己能力的信心不强，工作中的创新性不高，因此只能在煤炭企业内部从事一些简单的基础性劳动，很难从事技术工作。另外，很多女性职工对于自己的价值认识不够深入，她们受传统落后意识的影响，认为女性天生是弱势群体，与男性存在着天然的差距，因此在工作中思想较为消极，不能勇敢地展开人际交往和社会交往，对于职业前景的规划不够乐观，对于自身价值实现的欲望不强，她们将煤炭企业的工作看做是自己照顾家庭之余从事的一项副业，因此工作中积极性不高、竞争意识不强，不只很难在企业内部得到提升，也难以适应现代企业的发展需要[1]。
1.2 女性职工组织建设不够完善，女性职工的合法权益保护力度不强
在我国煤炭企业内部，普遍存在着重生产、轻管理的现象，企业组织设置和管理当中存在很多的问题和漏洞，其中，女性职工组织建设的不完善就是重要的表现。即便有些煤炭企业设立了女性职工自主管理的内部组织，但是由于权限设置、部署考核以及活动支持等方面的欠缺，这些组织很难开展有效的民主管理活动，这对于煤炭企业女工组织的壮大造成了不小的障碍[2]。另外，由于组织建设的不完善以及女性职工总体素质较低，我国煤炭企业内部的女性职工在自身合法权益保护方面的能力严重不足，她们对于《劳动法》《婚姻法》的内容不够了解，对于自身的合法权益不够明确，因此在自身合法的休假、享受补贴等权益受到侵害时，她们往往难以利用法律武器来保护自己。
1.3 女性职工的身心发展不受重视
目前我国大多数煤炭企业对于打造企业文化的重视程度不高，企业内部的文化建设和集体活动也是少之又少。女性职工往往要在承受工作压力的同时，还要担负起照顾家庭的重任，长期两点一线的枯燥生活，极容易给他们带来心理上的问题；再加上煤炭企业女性职工的待遇普遍不高，生活上的日益窘迫，也不利于其健康的身心发展。另外，煤炭企业内部组织的各类竞赛、评优活动当中，往往不自觉地倾向于男性职工，这严重挫伤了女性职工的工作积极性，导致她们自信心不足，对于相关活动的参与欲望不高。种种的内在和外在屏障，也是煤炭企业的现存问题之一。
2 促进女工工作质量提升的有效途径
2.1 企业应摆正态度，工作中一视同仁
煤炭企业，特别是煤炭企业的管理者首先应该摆正自己的用工态度，要在企业内部树立尊重女性、重视女性的良好风气，在工作中坚持一视同仁的态度，根据个人能力给予女性职工相应的工作任务和责任，鼓励女性职工充分发挥自身在劳动生产中的作用和价值；在评优评先工作中，也要排除性别歧视，激发女性职工的劳动积极性，使其在企业内的工作与交往更加有尊严、有地位。
2.2 重视培训和再教育，提升女性职工的工作技能和思想水平
①煤炭企业应该重视开展提升女性职工技能的培训，有针对性地提升女性职工的工作层次，使其接触更多的现代化劳动技术，不断提升女性职工的工作技能；在不影响女性职工正常工作和工龄提升的条件下，煤炭企业应多多鼓励女性职工开展工作时间之外的自主学习，帮助女职工努力提升学历，从而不断提升女职工在今后支撑晋升、技术等级晋升中的硬件条件，为女职工的职业发展开辟更加广阔的道路[3]。②煤炭企业应该重视对于女职工的职业道德培训，使女职工明确自身在企业发展中承担的重要责任，不断提升女性职工的爱岗敬业精神、团结互助精神和拼搏奉献精神，不断提升女性职工的精神境界和精神层次，使其认识到自身工作的巨大价值。③煤炭企业应该更多地关注女职工的心理健康情况，要做好女职工的职业励志教育，使他们能够勇敢面对工作中遇到的种种挫折，越挫越勇，不断强大自己，迎难而上。
2.3 积极创建女工组织，保护女性职工的合法权益
煤炭企业应该加快女性职工专属的组织创建工作，并不断完善组织内部的工作体系和工作方式，通过定期组织女性职工开展学习、培训、竞赛等活动，使更多的女性职工融入到集体生活中去，提升他们在集体中的存在感，使他们获得对于企业的认同感和亲切感。另外，要加快女性职工合法权益保护体系的搭建工作，通过完善的法律援助机制、制度支持机制、职工互助机制、民主决策机制的建立，使更多的女性职工认识到国家相关法律法规对于自身权益保护的相关内容，从而在侵权事件发生时，能够依靠组织的力量勇敢维权[4]。同时，女工组织要走出企业，更多地关注女性在生活上、心理上的变化，多同女同事进行谈心，积极开展家访活动，从多方面重视女性职工的生活情况和心理健康情况，保证女职工积极、平稳、健康的工作状态。
2.4 建立先进的企业文化，做好女性干部的培养
煤炭企业应该支持、重视女性职工的成长，建立尊重女性的企业文化，鼓励女性职工在企业内部建功立业；应进一步做好女性职工人才的选拔和提升工作，对于素质高、有事业心、有责任心、有能力、乐于奉献的女职工着力培养，使女性职工感受到企业的这种先进文化，不断提升工作中的成就感和自信心。要鼓励更多的女性职工参与到煤炭企业的管理中来，大力举办挖掘人才的各种企业活动，通过岗位练兵活动、学习成才活动等，使更多的女职工在平等的条件下与男职工展开较量，展现女职工独有的巾帼风采，对于表现特别优秀的女性职工要予以特定的嘉奖并委以重用，这样一方面为企业发展提供了更多的人才，另一方面也有助于树立良好的企业风气，鼓励更多的女性职工努力工作、奋力争先，在企业内部形成比、学、赶、超的良好氛围[4]。
3 结 语
俗话说“女性能顶半边天”，在传统的煤炭企业当中，只有摆正态度、深刻认识到这句话的内涵，才能真正提升对于女性职工的关注和重视程度，才能促使女性职工在企业生产和发展中发挥出更大的作用[5]。煤炭企业应该从企业文化、员工教育、组织建设等多方面入手，开展各种形式的女性维权活动、女性身心健康发展活动、女性技能竞赛活动等，以此激发女性职工的活力，形成企业内部更加强大的向上的力量。
参考文献
[1]向 珊.新形势下企业工会女工工作思维与方法创新研究[J].卷宗，2018（11）：113.
[2]郎凌雪.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].企业文化（下旬刊），2018（4）：94.
[3]柴海欧.抓准新形势下企业女工工作的切入点[J].企业文化（下旬刊），2018（2）：132，134.
[4]李 巾.国有企业发展中如何做好工会女工工作[J].区域治理，2018（3）：130.
[5]陈翠花.企业工会女工工作现状及解决措施探讨[J].企业文化（下旬刊），2017（10）：119.
收稿日期：2018-8-6
作者简介：梁文化（1968-），女，壮族，百色平果人，大专，主要从事工会女工委管理工作。
关键词：煤炭企业；女性职工；问题；原因；对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0014-02
自妇女解放运动以来，越来越多的女性打破了各种束缚，纷纷选择走向工作岗位，实现自己更大的人生价值，在我国的社会进步和经济发展中真正发挥了“半边天”的作用。然而，虽然我国的劳动力市场上，性被歧视的概念已经几乎被消除了，但是由于行业类别和职位性质的不同，男女性职工在任何一个企业内部的比例都是不均衡的，再加上体力上和精力上的差别，在我国传统的制造、生产企业当中，女性职工的人数较少、地位普遍不高，受重视程度普遍较低。本文以煤炭企业为例，深入企业日常生产和管理的一线，详细分析了问题的存在及其产生的原因，并结合实际提出了相关的解决对策，以期抛砖引玉，引发社会、企业、女性職工自身对此问题的关注。
1 目前我国煤炭企业女性职工工作中存在的问题及原因
1.1 女性职工的整体素质偏低
煤炭是一个艰苦行业，在煤炭企业工作的女性职工，大多数文化水平不高，以初高中学历最为常见，她们自身素质有限，对于自己能力的信心不强，工作中的创新性不高，因此只能在煤炭企业内部从事一些简单的基础性劳动，很难从事技术工作。另外，很多女性职工对于自己的价值认识不够深入，她们受传统落后意识的影响，认为女性天生是弱势群体，与男性存在着天然的差距，因此在工作中思想较为消极，不能勇敢地展开人际交往和社会交往，对于职业前景的规划不够乐观，对于自身价值实现的欲望不强，她们将煤炭企业的工作看做是自己照顾家庭之余从事的一项副业，因此工作中积极性不高、竞争意识不强，不只很难在企业内部得到提升，也难以适应现代企业的发展需要[1]。
1.2 女性职工组织建设不够完善，女性职工的合法权益保护力度不强
在我国煤炭企业内部，普遍存在着重生产、轻管理的现象，企业组织设置和管理当中存在很多的问题和漏洞，其中，女性职工组织建设的不完善就是重要的表现。即便有些煤炭企业设立了女性职工自主管理的内部组织，但是由于权限设置、部署考核以及活动支持等方面的欠缺，这些组织很难开展有效的民主管理活动，这对于煤炭企业女工组织的壮大造成了不小的障碍[2]。另外，由于组织建设的不完善以及女性职工总体素质较低，我国煤炭企业内部的女性职工在自身合法权益保护方面的能力严重不足，她们对于《劳动法》《婚姻法》的内容不够了解，对于自身的合法权益不够明确，因此在自身合法的休假、享受补贴等权益受到侵害时，她们往往难以利用法律武器来保护自己。
1.3 女性职工的身心发展不受重视
目前我国大多数煤炭企业对于打造企业文化的重视程度不高，企业内部的文化建设和集体活动也是少之又少。女性职工往往要在承受工作压力的同时，还要担负起照顾家庭的重任，长期两点一线的枯燥生活，极容易给他们带来心理上的问题；再加上煤炭企业女性职工的待遇普遍不高，生活上的日益窘迫，也不利于其健康的身心发展。另外，煤炭企业内部组织的各类竞赛、评优活动当中，往往不自觉地倾向于男性职工，这严重挫伤了女性职工的工作积极性，导致她们自信心不足，对于相关活动的参与欲望不高。种种的内在和外在屏障，也是煤炭企业的现存问题之一。
2 促进女工工作质量提升的有效途径
2.1 企业应摆正态度，工作中一视同仁
煤炭企业，特别是煤炭企业的管理者首先应该摆正自己的用工态度，要在企业内部树立尊重女性、重视女性的良好风气，在工作中坚持一视同仁的态度，根据个人能力给予女性职工相应的工作任务和责任，鼓励女性职工充分发挥自身在劳动生产中的作用和价值；在评优评先工作中，也要排除性别歧视，激发女性职工的劳动积极性，使其在企业内的工作与交往更加有尊严、有地位。
2.2 重视培训和再教育，提升女性职工的工作技能和思想水平
①煤炭企业应该重视开展提升女性职工技能的培训，有针对性地提升女性职工的工作层次，使其接触更多的现代化劳动技术，不断提升女性职工的工作技能；在不影响女性职工正常工作和工龄提升的条件下，煤炭企业应多多鼓励女性职工开展工作时间之外的自主学习，帮助女职工努力提升学历，从而不断提升女职工在今后支撑晋升、技术等级晋升中的硬件条件，为女职工的职业发展开辟更加广阔的道路[3]。②煤炭企业应该重视对于女职工的职业道德培训，使女职工明确自身在企业发展中承担的重要责任，不断提升女性职工的爱岗敬业精神、团结互助精神和拼搏奉献精神，不断提升女性职工的精神境界和精神层次，使其认识到自身工作的巨大价值。③煤炭企业应该更多地关注女职工的心理健康情况，要做好女职工的职业励志教育，使他们能够勇敢面对工作中遇到的种种挫折，越挫越勇，不断强大自己，迎难而上。
2.3 积极创建女工组织，保护女性职工的合法权益
煤炭企业应该加快女性职工专属的组织创建工作，并不断完善组织内部的工作体系和工作方式，通过定期组织女性职工开展学习、培训、竞赛等活动，使更多的女性职工融入到集体生活中去，提升他们在集体中的存在感，使他们获得对于企业的认同感和亲切感。另外，要加快女性职工合法权益保护体系的搭建工作，通过完善的法律援助机制、制度支持机制、职工互助机制、民主决策机制的建立，使更多的女性职工认识到国家相关法律法规对于自身权益保护的相关内容，从而在侵权事件发生时，能够依靠组织的力量勇敢维权[4]。同时，女工组织要走出企业，更多地关注女性在生活上、心理上的变化，多同女同事进行谈心，积极开展家访活动，从多方面重视女性职工的生活情况和心理健康情况，保证女职工积极、平稳、健康的工作状态。
2.4 建立先进的企业文化，做好女性干部的培养
煤炭企业应该支持、重视女性职工的成长，建立尊重女性的企业文化，鼓励女性职工在企业内部建功立业；应进一步做好女性职工人才的选拔和提升工作，对于素质高、有事业心、有责任心、有能力、乐于奉献的女职工着力培养，使女性职工感受到企业的这种先进文化，不断提升工作中的成就感和自信心。要鼓励更多的女性职工参与到煤炭企业的管理中来，大力举办挖掘人才的各种企业活动，通过岗位练兵活动、学习成才活动等，使更多的女职工在平等的条件下与男职工展开较量，展现女职工独有的巾帼风采，对于表现特别优秀的女性职工要予以特定的嘉奖并委以重用，这样一方面为企业发展提供了更多的人才，另一方面也有助于树立良好的企业风气，鼓励更多的女性职工努力工作、奋力争先，在企业内部形成比、学、赶、超的良好氛围[4]。
3 结 语
俗话说“女性能顶半边天”，在传统的煤炭企业当中，只有摆正态度、深刻认识到这句话的内涵，才能真正提升对于女性职工的关注和重视程度，才能促使女性职工在企业生产和发展中发挥出更大的作用[5]。煤炭企业应该从企业文化、员工教育、组织建设等多方面入手，开展各种形式的女性维权活动、女性身心健康发展活动、女性技能竞赛活动等，以此激发女性职工的活力，形成企业内部更加强大的向上的力量。
参考文献
[1]向 珊.新形势下企业工会女工工作思维与方法创新研究[J].卷宗，2018（11）：113.
[2]郎凌雪.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].企业文化（下旬刊），2018（4）：94.
[3]柴海欧.抓准新形势下企业女工工作的切入点[J].企业文化（下旬刊），2018（2）：132，134.
[4]李 巾.国有企业发展中如何做好工会女工工作[J].区域治理，2018（3）：130.
[5]陈翠花.企业工会女工工作现状及解决措施探讨[J].企业文化（下旬刊），2017（10）：119.
收稿日期：2018-8-6
作者简介：梁文化（1968-），女，壮族，百色平果人，大专，主要从事工会女工委管理工作。