【摘 要】
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人力资源管理工作是企业重要的工作内容之一,大数据时代的来临则使相关工作拥有了进一步提升的空间.基于此,本文以大数据时代企业人力资源管理的不足作为切入点,分析大数据时
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人力资源管理工作是企业重要的工作内容之一,大数据时代的来临则使相关工作拥有了进一步提升的空间.基于此,本文以大数据时代企业人力资源管理的不足作为切入点,分析大数据时代企业人力资源管理的创新,包括创新的意义以及方式,并给出相关具体内容.旨在通过分析明确当前问题、完善对应理论,并为后续具体工作的开展提供一定的参考.
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