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摘 要：事业单位是以服务社会为目的的公益性单位组织，主要利用国家资产对科技、文化、教育和卫生开展和举办相关活动。但是青年员工的政治思想方面还有许多不足和缺陷，青年员工的社会价值观念和社会主义职业道德素养与事业单位的思想政治工作不符合，对单位的未来发展会造成严重影响，因此对青年员工进行相关方面的政治教育是十分紧迫的。
关键词：事业单位；青年员工；思想政治工作
青年员工在事业单位是一股新鲜的力量，他们富有理想和才华，并且具有过硬的专业技能和较高的学历，不仅使事业单位的活力增加，还为单位发展带来了更多的工作激情和创新能力，是使事业单位发展得以促进的可持续力量。但是青年员工在思想教育方面并不成熟，需要单位对其不断加强思想政治教育，使其在思想上更加符合社会主义的发展方向。本文针对事业单位青年员工开展思想政治工作进行深入探讨。
一、事业单位青年员工思想政治工作存在的问题
1.陈旧的思想观念和意识
事业单位在对青年员工进行思想政治教育的时候，因为没有引起足够的重视，所以无法向青年员工灌输先进的思想政治教育理念。在实际的教育过程中，事业单位的教育方法太过于单一老套、效率低且落后，在开展思想政治教育的同时虽然可以将教育重要性明确，但是并不能采用正确的方式将其开展，工作的实际情况和单位教育内容完全脱节，青年员工思想政治教育方面受到的影响并不大。有些事业单位的教育方式形式大于实用，教育内容空泛，教育工作只是一味的采用读杂志、报纸等传统方式，这样既没有相应的号召力，也无法使青年员工的思想政治觉悟有很好的提高[1]。
2.思想教育工作的开展没有足够重视
由于青年员工旺盛的工作激情和活力，導致很多事业单位对其思想政治教育容易忽视，这对事业单位的竞争力提升十分不利。青年员工大部分是从学校刚刚走出来的学生，没有丰富的工作经验和社会经验，完整的人生观、世界观、价值观没有形成，思想不够成熟，因此事业单位应当重点对这些员工开展思想政治教育，使其心理的独立进一步提升，事业单位的竞争力进一步提升[2]。
3.不完善的思想教育工作
事业单位在对青年员工开展思想政治教育工作的同时，其工作机制并没有完善。多数事业单位尚未建立健全完整全套的工作运行机制，有针对性地对待青年员工的思想政治教育工作，系统没有相应的规定，因此对青年员工的教育工作落实不到位。当前事业单位的青年员工都有很高的学历，为了使这些青年人能够更多的接受思想政治教育，事业单位应当将完善的奖惩制度和运行机制建立健全起来，通过对这些制度和机制的利用使教育工作得以顺利进行。相应奖惩制度的严重缺乏和运行机制的完善建立，是导致事业单位开展思想教育工作受到阻碍的重要原因之一。
二、加强青年员工思想政治工作的有效措施
1.思想观念上的正确引导
青年员工是事业单位里最积极和最具有活力的重要组成部分，但是当今社会大众传媒发展迅速，与传统不同的多种生活态度和观念对青年员工产生了潜移默化的影响，致使一部分青年员工的价值观、世界观、人生观严重扭曲，道德规范缺失严重。同时生活节奏的加快和社会的激烈竞争使许多青年员工出现了抑郁苦闷的消极心理。因此应当对他们进行思想观念上的正确引导，使其具有正确的法律法规、道德品质、政治立场和思想意识，对青年员工三观的正确树立进行引导帮助，对社会上不良思想观念侵蚀的抵抗能力提高，帮助其养成正确的生活、学习、工作习惯，以健康积极的心态面对生活和工作。在实际工作中，可以对青年员工展开深入学习业务知识、提高学历文凭、提高技术等级、考取专业证书为主要内容和宗旨的青年素质工程教育，通过实际行动对青年员工的素质进行提高。师傅带徒弟的教导模式要延续并继续加强，建立可供青年员工随时阅读的书屋或书箱，将网络电子图书室的优势充分利用起来，加强关于技能方面的竞赛和培训，使青年员工对技能的掌握更加娴熟，利用岗位绩效考核推动青年员工在岗位上成才并使其工作积极性被有效调动起来。可以进行一些以设计、建议等方面的主体活动形式对青年员工的技能进行积极调动。重视人才、发展人才、通过实际的工作成绩使青年员工获取相应的经济报酬和职位晋升，达成员工与企业的共同得利的双赢局面[3]。
2.对青年员工进行思想政治工作的原则
青年人有着充沛的精力和广泛的爱好，活跃而宽广的思想可以更快的接受新鲜事物，对知识更新换代的寻求欲望强，可塑性大，因此对青年员工的思想政治教育工作要坚持这几个原则：首先说到底思想政治工作是动员员工的工作，必须始终坚持以人为本的核心原则。这就要求在工作中要对青年员工进行鼓舞、正确教育、引导和适时的鞭策，在教育鞭策的同时给予青年员工充分的尊重和理解，主动对青年员工进行帮助和关心。这就要求对青年员工要有更多的沟通交流和理解，在感情上将彼此之间的距离拉近，使他们内心深处认可这些话，同时对青年员工的生活也要及时关心，有机结合现实实际问题和员工思想问题的解决方法，这样可以积极推进事业单位与和谐建设。坚持贯彻以人为本就必须改变某些领导者、教育者和管理者的思想观念，不能以命令的态度去进行思想政治工作的方式，否则只会收到相反的结果，对青年员工进行思想政治教育工作的进展毫无任何意义可言[4]。其次是坚持实事求是，将广大群众的观点牢固树立，将群众路线贯彻到底，心始终挂念青年员工，身不与实际的生产经营工作相分离，对青年员工的思想动向和生产经营效果进行广泛了解，对问题进行深入了解的同时仔细分析和统计。对青年员工的向往、欢迎、反对、厌恶什么等各方面充分了解，结合实际情况开展具体的思想政治工作，与青年员工的交流沟通时刻保持；开展和组织各种文化活动及知识分子座谈会，使员工的情感思想得以交流；对其心理动态准确把握，将青年员工的思想症结彻底解决。最后是坚持循序渐进。青年员工大多数是刚刚毕业的应届学生，不能立刻对工作环境良好适应，因此必须本着循序渐进的规律和原则，从容易到困难、从浅到深、从简单到复杂，逐步的将他们从单纯学生到社会人士的转变顺利完成。同时可以对心理认知规律的特点进行参照，将青年员工对本职工作的认同和认知逐步激发，通过对他们创造性思维的逐步激发使其具有对复杂局面勇敢面对的勇气。只有通过这样的方式才能在保证青年员工健康快速成长的同时，是事业单位的活力与朝气永远焕发。在此阶段，对和谐的促进、创新的重点掌握、统筹的重视等方面的先进典型及时抓住，将党员的带头作用充分发挥，成为青年员工团体精神的领头人[5]。
结语
作为事业单位活力源泉的青年员工，对单位的思想可以起到更新的作用。思想教育者针对青年员工必须不断更新思想教育的工作方式，对事业单位面临的各种问题进行针对性的解决，使思想教育工作的时效性得到进一步提升，只有这样才能即使青年员工的思想健康发展得到有力保障，又使事业单位未来的发展持续稳定。
参考文献：
[1]赵辉.事业单位青年员工思想政治工作分析[J].现代国企研究，2017（08）：223.
[2]向琼.事业单位青年员工思想教育工作探讨[J].才智，2016（09）：120.
[3]于海湘.事业单位青年职工思想政治工作探讨[J].改革与开放，2015（06）：49+51.
[4]卢飞燕.事业单位青年员工思想政治工作的探讨[J].才智，2015（08）：348.
[5]张熙.事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析[J].管理观察，2014（33）：63-64.
关键词：事业单位；青年员工；思想政治工作
青年员工在事业单位是一股新鲜的力量，他们富有理想和才华，并且具有过硬的专业技能和较高的学历，不仅使事业单位的活力增加，还为单位发展带来了更多的工作激情和创新能力，是使事业单位发展得以促进的可持续力量。但是青年员工在思想教育方面并不成熟，需要单位对其不断加强思想政治教育，使其在思想上更加符合社会主义的发展方向。本文针对事业单位青年员工开展思想政治工作进行深入探讨。
一、事业单位青年员工思想政治工作存在的问题
1.陈旧的思想观念和意识
事业单位在对青年员工进行思想政治教育的时候，因为没有引起足够的重视，所以无法向青年员工灌输先进的思想政治教育理念。在实际的教育过程中，事业单位的教育方法太过于单一老套、效率低且落后，在开展思想政治教育的同时虽然可以将教育重要性明确，但是并不能采用正确的方式将其开展，工作的实际情况和单位教育内容完全脱节，青年员工思想政治教育方面受到的影响并不大。有些事业单位的教育方式形式大于实用，教育内容空泛，教育工作只是一味的采用读杂志、报纸等传统方式，这样既没有相应的号召力，也无法使青年员工的思想政治觉悟有很好的提高[1]。
2.思想教育工作的开展没有足够重视
由于青年员工旺盛的工作激情和活力，導致很多事业单位对其思想政治教育容易忽视，这对事业单位的竞争力提升十分不利。青年员工大部分是从学校刚刚走出来的学生，没有丰富的工作经验和社会经验，完整的人生观、世界观、价值观没有形成，思想不够成熟，因此事业单位应当重点对这些员工开展思想政治教育，使其心理的独立进一步提升，事业单位的竞争力进一步提升[2]。
3.不完善的思想教育工作
事业单位在对青年员工开展思想政治教育工作的同时，其工作机制并没有完善。多数事业单位尚未建立健全完整全套的工作运行机制，有针对性地对待青年员工的思想政治教育工作，系统没有相应的规定，因此对青年员工的教育工作落实不到位。当前事业单位的青年员工都有很高的学历，为了使这些青年人能够更多的接受思想政治教育，事业单位应当将完善的奖惩制度和运行机制建立健全起来，通过对这些制度和机制的利用使教育工作得以顺利进行。相应奖惩制度的严重缺乏和运行机制的完善建立，是导致事业单位开展思想教育工作受到阻碍的重要原因之一。
二、加强青年员工思想政治工作的有效措施
1.思想观念上的正确引导
青年员工是事业单位里最积极和最具有活力的重要组成部分，但是当今社会大众传媒发展迅速，与传统不同的多种生活态度和观念对青年员工产生了潜移默化的影响，致使一部分青年员工的价值观、世界观、人生观严重扭曲，道德规范缺失严重。同时生活节奏的加快和社会的激烈竞争使许多青年员工出现了抑郁苦闷的消极心理。因此应当对他们进行思想观念上的正确引导，使其具有正确的法律法规、道德品质、政治立场和思想意识，对青年员工三观的正确树立进行引导帮助，对社会上不良思想观念侵蚀的抵抗能力提高，帮助其养成正确的生活、学习、工作习惯，以健康积极的心态面对生活和工作。在实际工作中，可以对青年员工展开深入学习业务知识、提高学历文凭、提高技术等级、考取专业证书为主要内容和宗旨的青年素质工程教育，通过实际行动对青年员工的素质进行提高。师傅带徒弟的教导模式要延续并继续加强，建立可供青年员工随时阅读的书屋或书箱，将网络电子图书室的优势充分利用起来，加强关于技能方面的竞赛和培训，使青年员工对技能的掌握更加娴熟，利用岗位绩效考核推动青年员工在岗位上成才并使其工作积极性被有效调动起来。可以进行一些以设计、建议等方面的主体活动形式对青年员工的技能进行积极调动。重视人才、发展人才、通过实际的工作成绩使青年员工获取相应的经济报酬和职位晋升，达成员工与企业的共同得利的双赢局面[3]。
2.对青年员工进行思想政治工作的原则
青年人有着充沛的精力和广泛的爱好，活跃而宽广的思想可以更快的接受新鲜事物，对知识更新换代的寻求欲望强，可塑性大，因此对青年员工的思想政治教育工作要坚持这几个原则：首先说到底思想政治工作是动员员工的工作，必须始终坚持以人为本的核心原则。这就要求在工作中要对青年员工进行鼓舞、正确教育、引导和适时的鞭策，在教育鞭策的同时给予青年员工充分的尊重和理解，主动对青年员工进行帮助和关心。这就要求对青年员工要有更多的沟通交流和理解，在感情上将彼此之间的距离拉近，使他们内心深处认可这些话，同时对青年员工的生活也要及时关心，有机结合现实实际问题和员工思想问题的解决方法，这样可以积极推进事业单位与和谐建设。坚持贯彻以人为本就必须改变某些领导者、教育者和管理者的思想观念，不能以命令的态度去进行思想政治工作的方式，否则只会收到相反的结果，对青年员工进行思想政治教育工作的进展毫无任何意义可言[4]。其次是坚持实事求是，将广大群众的观点牢固树立，将群众路线贯彻到底，心始终挂念青年员工，身不与实际的生产经营工作相分离，对青年员工的思想动向和生产经营效果进行广泛了解，对问题进行深入了解的同时仔细分析和统计。对青年员工的向往、欢迎、反对、厌恶什么等各方面充分了解，结合实际情况开展具体的思想政治工作，与青年员工的交流沟通时刻保持；开展和组织各种文化活动及知识分子座谈会，使员工的情感思想得以交流；对其心理动态准确把握，将青年员工的思想症结彻底解决。最后是坚持循序渐进。青年员工大多数是刚刚毕业的应届学生，不能立刻对工作环境良好适应，因此必须本着循序渐进的规律和原则，从容易到困难、从浅到深、从简单到复杂，逐步的将他们从单纯学生到社会人士的转变顺利完成。同时可以对心理认知规律的特点进行参照，将青年员工对本职工作的认同和认知逐步激发，通过对他们创造性思维的逐步激发使其具有对复杂局面勇敢面对的勇气。只有通过这样的方式才能在保证青年员工健康快速成长的同时，是事业单位的活力与朝气永远焕发。在此阶段，对和谐的促进、创新的重点掌握、统筹的重视等方面的先进典型及时抓住，将党员的带头作用充分发挥，成为青年员工团体精神的领头人[5]。
结语
作为事业单位活力源泉的青年员工，对单位的思想可以起到更新的作用。思想教育者针对青年员工必须不断更新思想教育的工作方式，对事业单位面临的各种问题进行针对性的解决，使思想教育工作的时效性得到进一步提升，只有这样才能即使青年员工的思想健康发展得到有力保障，又使事业单位未来的发展持续稳定。
参考文献：
[1]赵辉.事业单位青年员工思想政治工作分析[J].现代国企研究，2017（08）：223.
[2]向琼.事业单位青年员工思想教育工作探讨[J].才智，2016（09）：120.
[3]于海湘.事业单位青年职工思想政治工作探讨[J].改革与开放，2015（06）：49+51.
[4]卢飞燕.事业单位青年员工思想政治工作的探讨[J].才智，2015（08）：348.
[5]张熙.事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析[J].管理观察，2014（33）：63-64.