【摘 要】
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近些年来,对于企业绩效评价激励机制的研究工作越来越受到西方等发达国家的重视,国外的相关的学者进行了大量的研究工作,我国也有较大的学者从不同的视角对国内的企业的绩效
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近些年来,对于企业绩效评价激励机制的研究工作越来越受到西方等发达国家的重视,国外的相关的学者进行了大量的研究工作,我国也有较大的学者从不同的视角对国内的企业的绩效评价激励机制进行了较为深入的研究。但是针对我国国企的绩效评价激励机制研究工作较少,在较大程度上阻碍了我国国企绩效评价激励机制的进一步完善。文中从绩效评价的内涵论述入手,重点结合福建省南平铝业有限公司的实际绩效评价激励机制的建立情况,论述了在国企内部应当如何更好的构建绩效评价激励机制。
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