论文部分内容阅读
一个地方经济社会能否又好又快发展，尤其是各项工作任务完成得怎么样，核心在于干部，关键取决于各级干部是否真抓实干、敢于担当。敢于担当，是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当才能干多大事业。广大干部要结合正在开展的“三严三实”专题教育活动，在思想的升华、灵魂的洗礼和党性的锤炼中真正转变作风、增强宗旨意识，以事不避难、敢于担当的精神，奋力推进各项工作。
要有敢于担当的能力素养。敢于担当绝不是盲目的冲动、莽撞，而是立足自身条件基础上的主观能动性和客观行为最大化的发挥。广大干部要以中宁改革和发展为己任，自觉立足岗位，尽职尽责、增长才干，努力争当新时期的好干部。一是树立全局观念。俗话说：“不谋全局者不足以谋一域。”党员干部只有做到识大体、知大局，才能在各种风浪和困难面前无所畏惧、敢于担当、挺身而出。应牢固树立“功成不必在我任”的政绩观，多做打基础、利长远、增后劲的事，正确处理加快发展和转型升级之间的关系，切忌把“不唯GDP”和“不要GDP”等同起来，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。要牢固树立“工作一盘棋”的理念，县、镇乡、部门和单位唇齿相依、休戚与共、不可分割，都是为老百姓的利益服务，大家务必遇事多沟通、多担当、多配合，只干不争议，齐心协力干事业、同心同德抓发展。二是提升履职的本领。评价一个干部，首先看他是不是讲规矩、守纪律，这是底线；但更要看是不是慢作为、不作为，这是标准。如果在其位不尽其责，慢作为、不作为，或者说只讲廉政，而不讲勤政。这样的干部尽管不奢不贪，但不敢担当、不愿作为的“为官不为”更是“软腐败”，危害极大。岗位是能力席位、责任寄托，“为官避事平生耻”，广大干部要切实增强担当意识，敢于迎难而上，敢于挺身而出，敢于承担责任，真正做到既讲规矩、又有作为。我们要坚持依岗履职、凭专业说话、按程序办事，努力做好、做精、做优本职工作，要常念知识恐慌的紧迫感，常怀本领恐慌的危机感，不断加强学习修养，注重实践锻炼，努力成为行家里手、业务能手，达到知识与岗位的统一，能力与职务的统一。三是拓宽发展的视野。当前，随着经济社会的快速发展，干部能力素质与形势发展需要不相适应、不相匹配的现象越发凸显，尤其是在我们城市规划、城市管理、产业转型、特色产业发展等领域的专业技术人才缺口较大。最近，刚刚闭幕的中阿博览会中国枸杞论坛暨中宁枸杞文化节，共签约招商14个项目中，有3个技术研发、社会帮扶及技术服务类项目，其余11个项目为生产投资类项目，协议总投资270多亿元。以上这些项目的合作实施，将会促进中宁产业转型升级。但目前最大的困难不是资金问题，也不是产业基础问题，而是缺乏相应的专业人才。所以要牢固树立“不求所有、但求所用”的人才工作理念，大胆走出去，主动引进来，在招才引智上要敢于舍得，在接智接力上要善于拿来，充分依托自身优势，以海纳百川的胸襟，请来各行各业的才俊，为经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。
要有敢于担当的干事热情。良好的精神状态、干事热情，是敢于担当的重要前提。面临着机遇与挑战并存、发展与矛盾相随的复杂形势、艰巨任务，广大干部要进一步弘扬敢于担当的精神和勇气，激发干事创业的激情和热度，真正做到面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。一是直面发展中的“难”。当前，经济社会的发展正处于爬坡过坎阶段，既有经济开始由高速增长迈进中高速增长阶段的稳增长之难，也有项目落户严格评审、门槛提高的促升级之难等，这其中，有的是我们发展的必经之痛，有的是我们自我加压的必然选择。难吗？确实难，但千难万难不发展最难。面对这些困难，我们不能消极回避，不能止步不前，必须主动担当，直面以对，以敢打必胜的坚强意志，迎难而上、克难奋进，不断开创发展的新局面。二是正视思想上的“乱”。党的十八大以来，随着反腐败斗争和作风建设的不断深入，少数干部逐渐产生了一些悲观情绪和消极思想，出现了一些反腐影响经济增长、影响队伍稳定、影响干部做事的负面论调。有的感叹“为官不易”“官不聊生”，工作“不在状态”，干事提不起精神；有的“为官不为”，认为“多一事不如少一事、少一事不如不做事、不出事就是真本事”。针对此种情况，各级党委、政府应引起高度重视，要支持保护敢于担当、敢于负责的同志，对于一些不守原则、不讲规矩、不守纪律、失职渎职等行为和现象进行严肃处理、绝不姑息，努力营造风清气正的干事创业环境。三是警惕干劲上的“松”。近年来，随着经济社会的快速发展，个别干部身上滋生了一些“老大”思想，有比较强烈的优越感，工作只求过得去、不求过得硬；少数干部习惯于安守现状，当一天和尚撞一天钟，精神懈怠，不思进取；少数干部认为我们的工作与周边县区相比目标太高、任务太重、困难太多，天天“白+黑”、月月“5+2”、年年马拉松，抱怨干得太苦、太累，干事创业的劲头有所消退，敢于担当的精神有所松懈。面对巨大的发展压力、激烈的竞争态势，我们没有理由骄傲自满，没有资本去停滞不前，必须始终保持拼争一流、敢于争先的劲头和锐气，朝着既定的目标加速前进。
要有敢于担当的浩然正气。干部有“底气”才能敢担当。我们要旗帜鲜明地鼓励褒奖担当者，鞭策惩戒不担当的行为，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态，使敢于担当、善于作为在干部队伍中蔚然成风。一是树立正确向导。要继续强化“实在实干实绩”的用人导向，把敢于担当作为选人用人的重要标准，真正让敢于干事者有尊严，真干事者有荣誉，会干事者有地位，干成事者有出路，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒、没有市场。要建立健全领导班子和领导干部绩效考核评价体系，实行定性和定量相结合、待遇与业绩相挂钩的办法，切实提高考核的针对性和实效性，确保干多干少不一样，干好干坏不一样。要着力构建责任权利相统一的管理体制，结合政府机构改革，探索资金切换、属地管理、权力下放等方式，更好地指导、服务、监督乡镇工作，充分调动部门、单位和乡镇的工作积极性和主动性。二是严格监督管理。从“三严三实”教育活动中查摆出的“四风”问题来看，很多问题都是由于我们监督管理失之于软、失之于松、失之于宽造成的。为此，我们要牢固树立“严是爱、宽是害”的理念，进一步加强对干部监督管理，着力构建“有错、无为皆问责”的常态机制，坚决落实干部责任追究相关办法，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，进一步激发干部干事创业的热情和活力。三是打牢基层基础。基层组织是营造良好政治生态的根底，是干部敢于担当的基础。要围绕抓龙头、建体系、强基础，进一步做好“三联”工作机制推广、农村社区管理等工作，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。要超前谋划、提早部署年底即将启动的村“两委”换届工作，全面掌握现任班子情况和干部思想状况，把那些公道正派、公正办事、双带能力强、群众满意的人选拔到村干部岗位上来。
（作者单位：中宁县委党校）
责任编辑：章 立
要有敢于担当的能力素养。敢于担当绝不是盲目的冲动、莽撞，而是立足自身条件基础上的主观能动性和客观行为最大化的发挥。广大干部要以中宁改革和发展为己任，自觉立足岗位，尽职尽责、增长才干，努力争当新时期的好干部。一是树立全局观念。俗话说：“不谋全局者不足以谋一域。”党员干部只有做到识大体、知大局，才能在各种风浪和困难面前无所畏惧、敢于担当、挺身而出。应牢固树立“功成不必在我任”的政绩观，多做打基础、利长远、增后劲的事，正确处理加快发展和转型升级之间的关系，切忌把“不唯GDP”和“不要GDP”等同起来，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。要牢固树立“工作一盘棋”的理念，县、镇乡、部门和单位唇齿相依、休戚与共、不可分割，都是为老百姓的利益服务，大家务必遇事多沟通、多担当、多配合，只干不争议，齐心协力干事业、同心同德抓发展。二是提升履职的本领。评价一个干部，首先看他是不是讲规矩、守纪律，这是底线；但更要看是不是慢作为、不作为，这是标准。如果在其位不尽其责，慢作为、不作为，或者说只讲廉政，而不讲勤政。这样的干部尽管不奢不贪，但不敢担当、不愿作为的“为官不为”更是“软腐败”，危害极大。岗位是能力席位、责任寄托，“为官避事平生耻”，广大干部要切实增强担当意识，敢于迎难而上，敢于挺身而出，敢于承担责任，真正做到既讲规矩、又有作为。我们要坚持依岗履职、凭专业说话、按程序办事，努力做好、做精、做优本职工作，要常念知识恐慌的紧迫感，常怀本领恐慌的危机感，不断加强学习修养，注重实践锻炼，努力成为行家里手、业务能手，达到知识与岗位的统一，能力与职务的统一。三是拓宽发展的视野。当前，随着经济社会的快速发展，干部能力素质与形势发展需要不相适应、不相匹配的现象越发凸显，尤其是在我们城市规划、城市管理、产业转型、特色产业发展等领域的专业技术人才缺口较大。最近，刚刚闭幕的中阿博览会中国枸杞论坛暨中宁枸杞文化节，共签约招商14个项目中，有3个技术研发、社会帮扶及技术服务类项目，其余11个项目为生产投资类项目，协议总投资270多亿元。以上这些项目的合作实施，将会促进中宁产业转型升级。但目前最大的困难不是资金问题，也不是产业基础问题，而是缺乏相应的专业人才。所以要牢固树立“不求所有、但求所用”的人才工作理念，大胆走出去，主动引进来，在招才引智上要敢于舍得，在接智接力上要善于拿来，充分依托自身优势，以海纳百川的胸襟，请来各行各业的才俊，为经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。
要有敢于担当的干事热情。良好的精神状态、干事热情，是敢于担当的重要前提。面临着机遇与挑战并存、发展与矛盾相随的复杂形势、艰巨任务，广大干部要进一步弘扬敢于担当的精神和勇气，激发干事创业的激情和热度，真正做到面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。一是直面发展中的“难”。当前，经济社会的发展正处于爬坡过坎阶段，既有经济开始由高速增长迈进中高速增长阶段的稳增长之难，也有项目落户严格评审、门槛提高的促升级之难等，这其中，有的是我们发展的必经之痛，有的是我们自我加压的必然选择。难吗？确实难，但千难万难不发展最难。面对这些困难，我们不能消极回避，不能止步不前，必须主动担当，直面以对，以敢打必胜的坚强意志，迎难而上、克难奋进，不断开创发展的新局面。二是正视思想上的“乱”。党的十八大以来，随着反腐败斗争和作风建设的不断深入，少数干部逐渐产生了一些悲观情绪和消极思想，出现了一些反腐影响经济增长、影响队伍稳定、影响干部做事的负面论调。有的感叹“为官不易”“官不聊生”，工作“不在状态”，干事提不起精神；有的“为官不为”，认为“多一事不如少一事、少一事不如不做事、不出事就是真本事”。针对此种情况，各级党委、政府应引起高度重视，要支持保护敢于担当、敢于负责的同志，对于一些不守原则、不讲规矩、不守纪律、失职渎职等行为和现象进行严肃处理、绝不姑息，努力营造风清气正的干事创业环境。三是警惕干劲上的“松”。近年来，随着经济社会的快速发展，个别干部身上滋生了一些“老大”思想，有比较强烈的优越感，工作只求过得去、不求过得硬；少数干部习惯于安守现状，当一天和尚撞一天钟，精神懈怠，不思进取；少数干部认为我们的工作与周边县区相比目标太高、任务太重、困难太多，天天“白+黑”、月月“5+2”、年年马拉松，抱怨干得太苦、太累，干事创业的劲头有所消退，敢于担当的精神有所松懈。面对巨大的发展压力、激烈的竞争态势，我们没有理由骄傲自满，没有资本去停滞不前，必须始终保持拼争一流、敢于争先的劲头和锐气，朝着既定的目标加速前进。
要有敢于担当的浩然正气。干部有“底气”才能敢担当。我们要旗帜鲜明地鼓励褒奖担当者，鞭策惩戒不担当的行为，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态，使敢于担当、善于作为在干部队伍中蔚然成风。一是树立正确向导。要继续强化“实在实干实绩”的用人导向，把敢于担当作为选人用人的重要标准，真正让敢于干事者有尊严，真干事者有荣誉，会干事者有地位，干成事者有出路，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒、没有市场。要建立健全领导班子和领导干部绩效考核评价体系，实行定性和定量相结合、待遇与业绩相挂钩的办法，切实提高考核的针对性和实效性，确保干多干少不一样，干好干坏不一样。要着力构建责任权利相统一的管理体制，结合政府机构改革，探索资金切换、属地管理、权力下放等方式，更好地指导、服务、监督乡镇工作，充分调动部门、单位和乡镇的工作积极性和主动性。二是严格监督管理。从“三严三实”教育活动中查摆出的“四风”问题来看，很多问题都是由于我们监督管理失之于软、失之于松、失之于宽造成的。为此，我们要牢固树立“严是爱、宽是害”的理念，进一步加强对干部监督管理，着力构建“有错、无为皆问责”的常态机制，坚决落实干部责任追究相关办法，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，进一步激发干部干事创业的热情和活力。三是打牢基层基础。基层组织是营造良好政治生态的根底，是干部敢于担当的基础。要围绕抓龙头、建体系、强基础，进一步做好“三联”工作机制推广、农村社区管理等工作，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。要超前谋划、提早部署年底即将启动的村“两委”换届工作，全面掌握现任班子情况和干部思想状况，把那些公道正派、公正办事、双带能力强、群众满意的人选拔到村干部岗位上来。
（作者单位：中宁县委党校）
责任编辑：章 立