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在国内市场经济快速发展的繁荣时代，企业应该将注重点由员工的社会属性转变成个人的经济属性。因为企业员工的教育背景、价值观和思维方式都是完全不同的，这些不同形成的差异是企业长久发展的支持力，同时也是要面对企业员工差异化管理的问题。本文从对企业员工差异化的认识到实际管理时的不适应性，探究国内对于企业员工差异化管理的模式和方法。