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党的十九大报告提出了新时代党的建设的总要求,充分体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当,也为组织工作指明了方向、提供了遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门,要聚焦党的十九大赋予组织工作的新任务、新使命,以政治建设为统领,全面提升组织工作水平,切实为地区经济社会发展提供坚强组织保障。
坚持抓重点分层次全覆盖,着力抓好党员干部理想信念宗旨教育
习近平总书记强调:“贯彻落实党的十九大精神,在新时代坚持和发展中国特色社会主义,要求全党来一个大学习。”当前,组织部门的头等大事是抓好十九大精神的学习贯彻,依托区委党建大培训体系,分层次、分领域、全覆盖抓实十九大精神轮训工作,促进党员干部的思想和行动统一到大会精神上来。培训对象全覆盖,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持以上率下,按照中央、市委和区委要求,分期举办“全区处级干部学习贯彻党的十九大精神轮训班”,为广大党员作好示范;坚持以点带面,组织全区科级及以下干部开展专题培训,形成层层带动、层层深入的示范效应;坚持全面推进,把学习贯彻十九大精神作为普通党员的必修课,持续抓好“三会一课”等制度落实,确保学习贯彻全覆盖。培训内容抓重点。在各类班次中将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实北京城市总体规划和市、区第十二次党代会精神结合起来,坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作;把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,按照中央、市委部署和区委要求,认真谋划好“不忘初心、牢记使命”主题教育,用活地区本土红色资源和历史文化,推动十九大精神在京西大地落地生根。
坚持明导向打基础重长远,着力锻造高素质专业化干部人才队伍
十九大报告强调,党的干部是党和国家事业的中坚力量,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要进一步突出政治标准、明确用人导向、加强战略谋划,努力锻造与实现“两个一百年”奋斗目标相适应、与首都地位相匹配,忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。树牢“风向标”,进一步明确选人用人导向。坚决落实总书记提出的“坚持正确选人用人导向”的要求,牢牢把政治标准放在首位,结合蔡奇书记强调的“四个不能”,进一步树牢“四重三严一加强”选人用人导向,努力让基层干部群众可感知、可预测、可做到,切实把选人用人风向标树起来。送上“定心丸”,进一步营造敢于担当氛围。打造高素质专业化干部队伍,建立容错纠错机制势在必行。今年,在市委组织部的指导下,我们开展了容错纠错的专项调研,取得了初步成果。下一步,通过健全正向激励机制、完善管理监督体系等措施,进一步激励干部放下思想包袱、积极主动作为,切实做到想担当、善担当、真担当。筑牢“防火墙”,进一步提高选人用人质量。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,关键要规范履行干部选拔任用程序。重点是严格落实各级党委(党组)主体责任,强化党组织的领导和把关作用,强化党委(党组)书记的第一责任,将从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程,切实防止干部“带病提拔”。在科级干部选任工作培训的基础上,建立完善“选任流程、文书模板”,进一步规范各级干部选任工作。找准“突破口”,進一步激发人才创新创造活力。新时代的人才工作需要解放思想、与时俱进。牢牢把握党管人才原则,结合区域功能定位,围绕“一主三辅”产业布局和西山永定河文化带建设,从“引、育、助、留”等多维度优化人才工作环境,为建设宜居宜业宜游的现代化生态新区提供强大智力支撑。
坚持强功能抓队伍补短板,着力建强基层战斗堡垒
十九大报告指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,加强基层组织建设。贯彻落实大会精神,结合门头沟发展和基层组织建设实际,就是要坚持“强功能、抓基本、补短板、重创新”的工作思路,瞄准关键问题,加强工作规范,推进基层组织建设全面进步、全面过硬。持续抓好党支部规范化建设试点工作。严格落实市委试点工作安排,依托“B+T+X”工作载体,坚持分类指导,突出问题导向,加强督促指导,注重总结提升,建立用好“一规一表一册一网”的长效机制,打造具有首都特点和区域特色的基层党建工作品牌,不断提升基层党组织建设规范化标准化制度化水平。持续抓好农村后备干部队伍建设。认真总结前两轮农村后备干部建设的成果经验,在全区范围内推广“双向提名、三级培养”的选拔培养机制,开展新一轮村级后备干部选拔工作,注重从本地优秀青年、回乡大学生、退伍军人、致富能人中选拔后备干部,为村干部队伍注入源头活水,不断提升基层党组织战斗力。持续抓好农村党建助理员选派工作。为进一步破解山区农村空心化、老龄化和农村基层党组织人才匮乏等问题,在部分镇试点的基础上,坚持“标准从严、职责明确、待遇合理、补充短板”的工作思路,在全区范围内开展农村党建助理员选派工作,并探索建立选拔培养、发挥作用的长效机制,着力选优配强基层党建工作力量,不断提升基层党建工作水平。
(作者系门头沟区委常委、组织部部长)
责任编辑:孙昶
坚持抓重点分层次全覆盖,着力抓好党员干部理想信念宗旨教育
习近平总书记强调:“贯彻落实党的十九大精神,在新时代坚持和发展中国特色社会主义,要求全党来一个大学习。”当前,组织部门的头等大事是抓好十九大精神的学习贯彻,依托区委党建大培训体系,分层次、分领域、全覆盖抓实十九大精神轮训工作,促进党员干部的思想和行动统一到大会精神上来。培训对象全覆盖,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持以上率下,按照中央、市委和区委要求,分期举办“全区处级干部学习贯彻党的十九大精神轮训班”,为广大党员作好示范;坚持以点带面,组织全区科级及以下干部开展专题培训,形成层层带动、层层深入的示范效应;坚持全面推进,把学习贯彻十九大精神作为普通党员的必修课,持续抓好“三会一课”等制度落实,确保学习贯彻全覆盖。培训内容抓重点。在各类班次中将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实北京城市总体规划和市、区第十二次党代会精神结合起来,坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作;把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,按照中央、市委部署和区委要求,认真谋划好“不忘初心、牢记使命”主题教育,用活地区本土红色资源和历史文化,推动十九大精神在京西大地落地生根。
坚持明导向打基础重长远,着力锻造高素质专业化干部人才队伍
十九大报告强调,党的干部是党和国家事业的中坚力量,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要进一步突出政治标准、明确用人导向、加强战略谋划,努力锻造与实现“两个一百年”奋斗目标相适应、与首都地位相匹配,忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。树牢“风向标”,进一步明确选人用人导向。坚决落实总书记提出的“坚持正确选人用人导向”的要求,牢牢把政治标准放在首位,结合蔡奇书记强调的“四个不能”,进一步树牢“四重三严一加强”选人用人导向,努力让基层干部群众可感知、可预测、可做到,切实把选人用人风向标树起来。送上“定心丸”,进一步营造敢于担当氛围。打造高素质专业化干部队伍,建立容错纠错机制势在必行。今年,在市委组织部的指导下,我们开展了容错纠错的专项调研,取得了初步成果。下一步,通过健全正向激励机制、完善管理监督体系等措施,进一步激励干部放下思想包袱、积极主动作为,切实做到想担当、善担当、真担当。筑牢“防火墙”,进一步提高选人用人质量。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,关键要规范履行干部选拔任用程序。重点是严格落实各级党委(党组)主体责任,强化党组织的领导和把关作用,强化党委(党组)书记的第一责任,将从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程,切实防止干部“带病提拔”。在科级干部选任工作培训的基础上,建立完善“选任流程、文书模板”,进一步规范各级干部选任工作。找准“突破口”,進一步激发人才创新创造活力。新时代的人才工作需要解放思想、与时俱进。牢牢把握党管人才原则,结合区域功能定位,围绕“一主三辅”产业布局和西山永定河文化带建设,从“引、育、助、留”等多维度优化人才工作环境,为建设宜居宜业宜游的现代化生态新区提供强大智力支撑。
坚持强功能抓队伍补短板,着力建强基层战斗堡垒
十九大报告指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,加强基层组织建设。贯彻落实大会精神,结合门头沟发展和基层组织建设实际,就是要坚持“强功能、抓基本、补短板、重创新”的工作思路,瞄准关键问题,加强工作规范,推进基层组织建设全面进步、全面过硬。持续抓好党支部规范化建设试点工作。严格落实市委试点工作安排,依托“B+T+X”工作载体,坚持分类指导,突出问题导向,加强督促指导,注重总结提升,建立用好“一规一表一册一网”的长效机制,打造具有首都特点和区域特色的基层党建工作品牌,不断提升基层党组织建设规范化标准化制度化水平。持续抓好农村后备干部队伍建设。认真总结前两轮农村后备干部建设的成果经验,在全区范围内推广“双向提名、三级培养”的选拔培养机制,开展新一轮村级后备干部选拔工作,注重从本地优秀青年、回乡大学生、退伍军人、致富能人中选拔后备干部,为村干部队伍注入源头活水,不断提升基层党组织战斗力。持续抓好农村党建助理员选派工作。为进一步破解山区农村空心化、老龄化和农村基层党组织人才匮乏等问题,在部分镇试点的基础上,坚持“标准从严、职责明确、待遇合理、补充短板”的工作思路,在全区范围内开展农村党建助理员选派工作,并探索建立选拔培养、发挥作用的长效机制,着力选优配强基层党建工作力量,不断提升基层党建工作水平。
(作者系门头沟区委常委、组织部部长)
责任编辑:孙昶