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通过比较企业不同岗位层级、受教育程度和年龄的员工对民主参与的认识水平、参与意愿和实际参与层次的差别,发现随着岗位层级的升高,员工对参与的认识水平、参与意愿、参与层次都随之提高;大部分员工随着学历水平的提升,其民主参与意愿和参与层次相应提高,而对民主参与的认识水平相差很小;随着员工年龄的增加,民主参与的意愿水平逐渐降低,对民主参与的认识水平除18~25岁年龄段最高外,其余年龄段比较接近,而参与层次未表现出明显的年龄差别。