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通过比较企业不同岗位层级、受教育程度和年龄的员工对民主参与的认识水平、参与意愿和实际参与层次的差别，发现随着岗位层级的升高，员工对参与的认识水平、参与意愿、参与层次都随之提高；大部分员工随着学历水平的提升，其民主参与意愿和参与层次相应提高，而对民主参与的认识水平相差很小；随着员工年龄的增加，民主参与的意愿水平逐渐降低，对民主参与的认识水平除18～25岁年龄段最高外，其余年龄段比较接近，而参与层次未表现出明显的年龄差别。