【摘 要】
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随着我国经济的不断发展和不断变化的市场需求，煤炭企业的市场竞争也逐渐转移到人力资源的竞争。薪酬管理与人力资源管理是一个企业的重点和核心，它与人力资源的每项工作都挂着
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随着我国经济的不断发展和不断变化的市场需求，煤炭企业的市场竞争也逐渐转移到人力资源的竞争。薪酬管理与人力资源管理是一个企业的重点和核心，它与人力资源的每项工作都挂着钩，对人才的吸引，保留和激励中起着不可替代的作用，同时也成为一个企业创造价值的重要管理手段。薪酬管理在国有煤炭企业面前是一项重要的工作，本文围绕中国煤炭企业当前的形势与存在的问题，提出了煤炭企业的薪酬管理体系和创新战略。
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