【摘 要】
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机关事业单位在人力资源管理中常常会面临诸多问题,要使这些问题得到有效地解决就需要建立起与之相对应的人力资源管理对策与方案,才能使这些影响机关事业单位发展的各种人力
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机关事业单位在人力资源管理中常常会面临诸多问题,要使这些问题得到有效地解决就需要建立起与之相对应的人力资源管理对策与方案,才能使这些影响机关事业单位发展的各种人力资源管理问题得到有效改善。通过对人力资源管理在机关事业单位管理及发展中的必要性做出基本分析,针对薪酬管理、工作人员晋升制度、考核制度和人才培养等几个方面出现的主要问题进行深入分析,提出健全和完善机关事业单位薪酬管理制度,不断提高工作人员晋升制度,实行科学的绩效考核制度等策略,期待能够对促进我国机关事业单位人力资源管理水平不断提升和完善。
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