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文章利用中国工业企业数据库与中国海关数据库的匹配数据,从微观角度研究了外包对企业就业的影响。考虑到可能存在反向因果,选取了中间品关税作为工具变量,计量结果表明,企业外包对就业具有显著的促进作用;其次,使用了倾向得分匹配法进一步验证了外包与企业就业之间的关系;最后,还从外包承接国特征与企业异质性考察了各个方面的不同影响。