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构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提出了相应改进意见。
基于胜任力模型的人才测评体系——以G公司为例
【摘 要】
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构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提
【机 构】
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广发证券股份有限公司,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年11期
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