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中国加入WTO后,外国跨国公司大量进入中国,普遍推行人才本地化战略,用高薪争夺人才,人才争夺战更加激烈.随着国际经济一体化的加强,会有更多国有企业的人才流向外国、外资企业或外国机构.人才大量流失是国有企业综合竞争力下降的主要原因和后果.如何激活科技人才或遏制科技人才外流等于解决了限制国有企业发展的"瓶颈"问题.