【摘 要】
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一、宽带型薪酬结构的兴起背景:企业转型与管理创新rn宽带型薪酬结构始于20世纪80年代末.薪酬管理强调对员工主动性、合作性和创新性的发挥.具体来说,宽带薪酬的兴起其背景主
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一、宽带型薪酬结构的兴起背景:企业转型与管理创新rn宽带型薪酬结构始于20世纪80年代末.薪酬管理强调对员工主动性、合作性和创新性的发挥.具体来说,宽带薪酬的兴起其背景主要来自两个方面:rn(一)企业组织转型变革的现实需要rn20世纪80年代末,受全球性经济衰退的影响,传统企业在发展道路上困难重重,急需转型.90年代初,组织规模不断扩大,传统的“官僚式”组织结构,强调企业和组织的制度和规则,局限了员工的创造力和工作动力,没有弹性的管理,使组织的工作效率逐渐降低,新兴起的各大企业在寻求更好的管理方法.所以,扁平型组织变革运动就这样应运而生.压缩级别是宽带型薪酬结构最明显最巨大的特征,并且将每个级别对应的薪酬范围随之扩大.这种组织结构效率更高,更有适应性和灵活性,更适合企业业务的发展,利于企业适应竞争环境的需要.
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