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从工作疏离感理论构建与测评研究出发,从三个层次,即组织层面、工作层面以及个人层面对工作疏离感的影响因素进行全面综述与介绍,并针对工作疏离感研究的实践意义,提出了相关的应对策略.
聚焦工作疏离感研究以及应对策略
【摘 要】
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从工作疏离感理论构建与测评研究出发,从三个层次,即组织层面、工作层面以及个人层面对工作疏离感的影响因素进行全面综述与介绍,并针对工作疏离感研究的实践意义,提出了相关
【机 构】
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南京大学商学院,西南大学心理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2004年期
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