【摘 要】
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激励一般分为精神激励和物质激励，在计划经济时期，企业管理一般以精神激励为主。随着中国市场经济体制改革的深化，管理中开始以物质激励作为主要手段，精神激励则作为辅助手段，甚至
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激励一般分为精神激励和物质激励，在计划经济时期，企业管理一般以精神激励为主。随着中国市场经济体制改革的深化，管理中开始以物质激励作为主要手段，精神激励则作为辅助手段，甚至渐渐淡去往日的光辉，被人们视为过时的激励方式。然而，在物欲横流的今天，精神激励依然有着其他激励手段不可替代的作用。物质激励的作用是暂时的，只有精神激励才能给予员工更为长久的激励。在提倡以人为本的今天，对员工的精神激励，更是不容忽视。
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