如何在大众化的公司做好人力资源?

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话题背景某地一个大众化的公司:规模100人左右,业务范围决定了规模在现阶段不可能再扩大。薪资较同行偏低,各项社会保险均按当地下限额缴纳(出于公司低成本考虑)。员工工作能力比上不足比下有余,工作负荷不完全饱和,时忙时闲, Topic Background A popular company in a certain place: the scale is about 100, the scope of business determines the scale can not be expanded at this stage. Salary lower than peers, the social insurance are paid according to the local minimum (due to the company low cost considerations). Employees than the lack of capacity than under more than work load is not fully saturated, busy when free,
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