【摘 要】
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企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业生存和发展的最基本的因素就是人才.企业需要不断引进人才,加强对企业内部员工的培训.员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分,有效
【机 构】
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哈尔滨商业大学MBA、MPA教育中心
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企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业生存和发展的最基本的因素就是人才.企业需要不断引进人才,加强对企业内部员工的培训.员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分,有效的员工培训,能提高员工的整体素质,能满足员工自我价值的实现,在一定程度上还能强化企业的凝聚力.企业员工的培训对企业对个人都具有非常重要的意义,但是目前我国企业对员工的培训重视不足,仍然采用传统的培训方式,不能达到预期的效果.本文针对企业员工传统培训方式存在的主要问题进行了分析,结合企业员工培训的必要性与重要性,对新形势下企业员工培训的方式进行了探索,提出了有效的应对措施.为员工创造良好的工作环境和氛围,为员工做好本职工作而提高知识、技能,开发员工的潜力.
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