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发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到妥善解决，防止矛盾激化扩散，促进劳动关系和谐稳定。在实践中，企业应在守法的基础上，结合自身的财务和经营状况，依据履行义务可能的成本支出，决定协商策略和协商范围。
建构企业劳动争议协商机制
【摘 要】
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发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到妥善解决，防止矛盾激化扩散，促进劳动关系和谐稳定。在实践中，企业应在守法的基础上，结合自身的
【机 构】
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西南财经大学
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2011年2期
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