人生的成功与否，比的不是谁在什么职位上干得更长。香港的打工皇帝张永霖在电盈只做了3年，就被打入冷宫。他说他之所以能在离职之后，自组公司，是因为他早就懂得“积谷防饥”。对于每个人来说，我们必须懂得即使做到“打工皇帝”，还有可能失宠。既然这样，不如早一点给自己“积谷”。你必须在一开始就明白一点。你的老板并不会因为你是一个全然听命于他的员工就保证提拔你，或永远不让你失业。相反，如果有一天你发达了。你昔日的老板没准儿还毛遂自荐到你帐下来呢!
　　
　　勇敢表达，更有成功的机会
　　
　　北京甲骨文华东及华西区董事总经理李绍唐，连他自己都说，如果不是因为“勇敢表达”，老板如何才能在满眼人才中发现他——既没有任何家庭背景，又没有留过洋，而且还没有MBA学历。在被任命为甲骨文台湾地区分公司总经理时，他曾令业界跌破眼镜。而当他以“心诚业勤”的领导管理风格；实现公司业绩逆势成长时，再次跌破众人的眼镜。
　　他在接受采访时，曾这样说：“我奉劝年轻人，出社会，要敢于敲你老板的门，否则你怎么知道什么时候你该离开，自己是否有前途?”
　　李绍唐不仅去敲老板的门，也常敲公司那些高级主管的门，问他们：“可不可以告诉我，如何才能做到你现在的位置?你认为自己的竞争力是什么?”在IBM工作的第15年，李绍唐已做到协理。40岁时，他勇敢问老板，“老实告诉我，我到底有没有爬到金字塔尖的机会?”得到的答复是：“机会不大。”
　　IBM人才济济，企业文化非常强调“辈分”与“派系”。上司告诉他，在他前面至少排了10个人。即使他愿意等，只怕轮到他，也是30年后了。如果在IBM做到退休，可以领一笔数目不小的退休金，但是李绍唐的梦想是做CEO。所以，他开始寻求IBM之外的机会。在耐心等待了两年半之后，他等来了甲骨文台湾总经理的空缺。2003年6月，李绍唐被任命为甲骨文华东及华西区董事兼总经理。
　　
　　成功也要“挑”老板
　　
　　很少有人像李绍唐那样，敢单刀直入地问老板：“在未来三五年内，我是否有升迁的机会?”“如果我继续保持努力，未来有哪些升迁机会?”“如果我要做到某某职务，还欠缺哪些条件?”其实，想穿了就没什么不敢问的。大不了得到一个否定的答复，又有什么关系々总比死呆在那里，每天都在心里盼着今天老板该高看自己一眼强吧?
　　要成功，至少要选择正确的方向。那些坐在办公室里把自己幻想成总统和司令官的老板，是没有希望的老板。跟着他们怎么可能有出头之日?再说，人降低自己做人的底线是没有止境的。这就像人的贪婪也是没有止境的。如果你的老板是一个妄自尊大的人，无论怎样做，他都觉得你还不够。你已经不提任何借口了，但是他觉得你还是对不起他，因为他给你发薪水了，这薪水他原本可以发给别人的。
　　人们常常说，最终的竞争就是人才的竞争。人在概念上都容易把自己定义为人才，但是在操作中却容易在手段上漂移一不自觉地，或者违心地做了很多本来不是一个“人才”应该做的事。年轻人充满着成功的期待和事业的激情是很正常的，同时也经常会犯下急功近利的错误。不过这都不是你成功之路的障碍，真正的障碍是你精神上完全放弃自己的立场。
　　独立很艰难，有可能你需要为自己的独立付出一定的代价，但正是这些代价使你获得积累，并最终过上一种无愧于你生命的生活。