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人力资源作为企业的战略资源，其整体竞争力的高低直接决定着企业的成败得失。观念不入世，行为就不可能对接，我国的人力资源管理只有顺应潮流，转变观念，培养国际化人才，才能在更高的平台上角逐，实现真正意义上的入世。
“观念入世”：人力资源管理直面的首要课题
【摘 要】
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人力资源作为企业的战略资源，其整体竞争力的高低直接决定着企业的成败得失。观念不入世，行为就不可能对接，我国的人力资源管理只有顺应潮流，转变观念，培养国际化人才，才能在更高的
【机 构】
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扬州大学商学院
【出 处】
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湖北社会科学
【发表日期】
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2002年7期
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