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企业必须结合实际情况开展人力资源配置工作。根据企业炼化一体化项目建设的特点，分析人力资源现状和存在的矛盾，探讨以深化企业人事制度改革和薪酬分配制度改革为重点、以优化配置内外部人力资源为主线的人力资源配置模式，以期为炼化一体化项目的实施提供高素质人力资源保障。
炼化一体化项目人力资源配置的矛盾及其化解
【摘 要】
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企业必须结合实际情况开展人力资源配置工作。根据企业炼化一体化项目建设的特点，分析人力资源现状和存在的矛盾，探讨以深化企业人事制度改革和薪酬分配制度改革为重点、以优化
【机 构】
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中国石油化工集团安庆分公司
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2012年1期
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